近年来，府谷县以创建高标准干部人事档案管理为目标，立足于抓基础、抓制度、抓管理，不断提升干部人事档案内在质量，坚持把破解难题作为重点，对档案进行“再审核”，着力打造过硬干部队伍。

　　领导重视抓投入，设施建设标准化。始终把加强领导放在第一位，落实档案工作责任制，严格考核奖惩，有力地推动了干部人事档案工作的开展。先后投入了数万元，加强了干部人事档案管理的设施建设，进一步改善了档案库房条件和办公环境，实现了“四室”分离目标。在各单位确定了专人作为送交干部档案材料的联络员，形成了干部档案工作网格体系，进一步推进干部人事档案管理的标准化进程。

　　反馈问题再审核，维护档案公信力。做好干部人事档案再审核工作，是解决干部人事档案突出问题的迫切需要，是选准用好干部，整治选人用人不正之风的重要基础。坚持一切归零、从严起步，要求全县各管档单位对干部人事档案进行全面梳理、逐档排查，重点抓好档案认定不准确和一些历史遗留问题，坚持“任前审”“录用审”“调动审”“日常审”，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护好干部人事档案工作的严肃性和公信力。

　　建章立制促规范，确保档案严管理。严格执行《干部人事档案工作条例》，根据《干部档案工作手册》，将现有制度重新梳理，规范了《人事档案材料归档登记》《查借阅制度》《材料摘抄、复制登记》《档案转递》等管理办法，力求措辞准确，简洁明了，增强可操作性，使干部人事档案管理工作有章可循、有据可依，让制度更加符合当前的工作实际，通过制度建设来巩固和确认好的经验做法，并以制度创新推动干部人事档案工作各项措施落到实处，见到实效。

　　严格程序抓管理，发挥作用提质量。狠抓归档材料的日常收集和鉴别工作，加强档案内容建设。对档案和材料接收、查借阅、转递、保管等环节，全程把关、不留死角。使用过程中，发现问题及时报告、认真核实、及时处理。建立健全干部档案材料收集网络，根据材料形成规律和特点采取定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法，确保归档材料及时收集归档。对收集上来的干部档案材料逐份审核，严把鉴别关，达到干部档案能历史地、全面地、准确反映干部全貌的要求。

　　供稿：中共府谷县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

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