去年以来，陇县聚焦抓党建促乡村振兴，坚持抓责任、提素质、强管理、促创优，着力打造驻村帮扶劲旅，为加快推进脱贫攻坚成果巩固同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保障。

　　注重“精选”，确保人岗相适。严格落实“四个不摘”要求，坚持目标导向，统筹排兵布阵。突出精准定村。结合发展实际，确定省定重点帮扶村7个、市定重点帮扶村22个、县定重点帮扶村25个、党组织软弱涣散村4个、脱贫村75个。突出分类选派。充分考虑驻村干部年龄、专业、经历等因素，将党政部门干部派到“难村”，经济部门干部派到“穷村”，专业部门干部派到“产业村”，精准选派驻村干部353名，从源头上保证了选派人员选得优、接得上、干得好。

　　注重“优育”，确保能力过硬。坚持“三化”同步，提升驻村干部素质。专题化培训提能。邀请省市行业专家6名，集中3天时间，对村（社区）党组织书记、第一书记和驻村工作队员开展“学先进、提能力、促振兴”专题培训，以测评能力强担当。常态化“夜学”增智。坚持“夜学”制度，镇、村以巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接大政方针、防返贫动态监测帮扶机制、产业就业主要政策措施、兜底保障最新政策标准、乡村建设指标等为重点，常态化开展夜学530余场次。实践化练兵强技。着眼岗位实战培训，组织分层开展“岗位大练兵、业务大比武”实践活动，353名驻村干部通过村内练、镇内比、县内赛，掀起了学政策、强业务、增本领热潮，展现了驻村干部良好精神面貌和拼搏向上作风。

　　注重“严管”，确保责任落地。从严加强驻村干部管理，为提升驻村工作质效奠定坚实基础。台账式管理。建立乡村振兴驻村干部工作台账，定期更新、动态管理，及时准确掌握驻村干部基本信息和工作情况，对驻村干部请销假、外出培训等情况详细记录，让驻村干部在细实管理中尽职尽责。随机式督查。先后3次对驻村干部到岗在岗、吃住保障、工作开展、驻村纪律等情况集中督查。暗访16次，采取现场签到、现场提问、走访调查等措施，及时纠正“走读”、脱岗等情况。先后发放督办函27份，通报典型问题32个，调整驻村队员20人，让驻村干部真蹲实驻、真帮实促、真抓实干。关爱式激励。落实驻村帮扶干部每人70元/天生活补助。建立县镇每季度一次谈心谈话、半年一次暖心慰问、每年一次健康体检的“三个一”关怀机制。出台《乡村振兴驻村第一书记、工作队员奖励激励措施》，从“提拔使用、晋升职级、评聘职称”等8个方面，激励驻村干部扎根基层、锤炼作风、干在实处。

　　注重“激能”，确保实绩突出。把乡村振兴作为检验干部的主战场，广大驻村队员积极承担建强村党组织、提升治理水平、为民办事服务等方面职责任务，切实发挥了主力军、主心骨作用。疫线显担当。疫情期间，354名驻村干部闻令而动、以村为家，争当疫情防控“四大员”，用责任和担当筑起抗击疫情“防火墙”。帮扶办实事。按照“访民情”“我为群众办实事”“五级书记遍访”等活动要求，各驻村干部积极开展乡村振兴政策解读、人居环境整治、法制宣传教育、困难群众关爱等活动，累计帮助群众解决产业发展、生产生活难题1843件次。典型强引领。省、市、县表彰158名优秀驻村干部，曹家湾流渠村卢佳、下凉泉村贾玉龙等优秀驻村干部事迹先后被《乡村干部报》《陕西日报》《陕西党建网》等进行深度报道，进一步激发了全体驻村干部干事创业激情。

　　供稿：陇县县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220721/71851.shtml
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