平时考核作为公务员年度考核的基础，是确定公务员年度考核等次的重要依据。镶黄旗积极探索公务员日常监督管理新途径，持续完善考核机制，提升考核科学性与实效性，全力发挥考核的正向激励和监督约束作用。

　　科学规划考核内容，突出操作性。以岗位职责和工作任务为根本依据，构建起职责明确、工作可量化、管理动态化、实绩透明化的考核评价体系。针对不同类别、岗位、层次公务员的职责差异，确定相应考核内容。注重统一和规范考核标准，防止其过于笼统、抽象或繁琐，减少考核误差，努力使考核内容与等次相结合，充分激发公务员的积极性与工作热情。

　　多元运用考核方法，强化落实性。按照“确定指标、撰写小结、审核评鉴、结果反馈、存档备案”五个步骤开展，以“月纪实、季评鉴”为实施方式。被考核对象需如实撰写个人小结以反映工作表现情况，经主管领导审核并把控质量后提出考核意见，依据好、较好、一般、较差四个等次确定平时考核结果，以此保障平时考核结果的科学性与系统性。同时，充分运用互联网技术及信息化手段，推广公务员平时考核信息化平台，以提高考核工作的智能化水平，确保考核流程简便快捷。

　　聚焦考核结果运用，凸显引领性。充分发挥考核“指挥棒”效能，把平时考核结果与公务员日常管理相关联，通过平时考核及时察觉公务员在思想、能力和作风方面的问题，有针对性地强化激励约束、培养教育，激励其担当作为、推动发展。同时，将平时考核结果和年度考核相挂钩，使其成为确定年度考核等次的关键依据，对工作懈怠、平时考核差的公务员，年度考核不予评为优秀等次，真正地把公务员平时表现和年度考核结果融合起来。（锡林郭勒盟镶黄旗委组织部 曲海超）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15722639
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。