近年来，永寿县着力加强干部队伍建设，注重“一线”培养、识别、使用干部，努力打造一支政治上靠得住、工作上有本事的高素质干部队伍。

　　压实责任，培养锻炼在一线。立足县域经济社会发展和干部历练提升需要，结合干部日常工作表现、平时考核、单位推荐等情况，选派90名优秀年轻干部到87个重点村开展村级党组织建设、产业发展、基层治理等重点工作，14名优秀年轻干部担任重点项目联络员，32名优秀年轻科级干部到乡村振兴苏陕协作对口单位江苏省靖江市挂职锻炼，8名优秀年轻干部驻村担任产业指导员。

　　精准研判，考察识别在一线。灵活运用考察识别方法，采取座谈交流、谈心谈话、实地印证、明察暗访等方式，坚持把考察干部的“探头”延伸到大战大考最前沿，深入了解掌握干部的工作状态和思想动态。出台《关于在疫情防控一线考察识别干部激励干部担当作为十二条措施》《关于在重大斗争一线考察识别干部办法》，注重在疫情防控、乡村振兴、信访维稳、项目建设等急难险重任务中考察识别干部。

　　注重实绩，提拔使用在一线。坚持把一线考察识别成果运用到加强领导班子建设和干部选拔任用、激励约束等工作中，鼓励先进，鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为。今年以来，提拔使用2名在疫情防控工作中表现优秀的干部、53名在乡村振兴一线勇于担当作为的干部，选拔5名综合素质突出、有发展潜力的年轻干部挂任镇长助理，在全县上下树立了重基层、重一线的鲜明用人导向。

　　（供稿：中共永寿县委组织部）

　　责任编辑：林晓兵

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