上半年以来，礼泉县驻村办通过推行钉钉打卡考勤管理制度、组织乡村振兴理论知识考试、举办驻村干部能力素质提升“擂台赛”、开展“走读式”驻村等问题专项整治工作、推荐优秀驻村第一书记和工作队员等一系列行动，持续发力，加速发挥驻村干部在乡村振兴中的帮扶作用。

　　科学管理，强化驻村干部纪律作风。通过完善钉钉打卡考勤规则、实地督导驻村纪律，督促驻村干部持续改进工作作风、严格落实“五天四夜”驻村纪律，真正俯下身、沉下心帮扶。落实镇（街道）属地管理责任，对照各级各类排查反馈问题认真分析，立行立改；落实驻村干部违反工作纪律责任追究制度，对出现问题的驻村干部严肃问责，同时一并追究选派单位和镇（街道）党（工）委责任。

　　搭建平台，提升驻村干部能力素质。通过举办“人机对话”考试、能力素质提升“擂台赛”，搭建交流学习平台，使驻村干部能够对标先进，找差距、补短板，形成良好的“比学赶超”氛围，积极主动学习掌握乡村振兴相关政策和产业知识，帮助解决农民增收、农业发展、农村稳定。全县12个镇（街道）定期组织乡村振兴专题培训，教育引导驻村干部在实践中不断完善工作思路、改进工作方法、提高工作效率，提高带领群众脱贫致富的本领。

　　沟通协调，争取选派单位大力支持。争取支持帮扶是推动驻村工作的关键，要求选派单位每年至少召开1次驻村帮扶专题会议，群策群力解决包抓村发展难点；鼓励驻村干部积极主动向选派单位汇报帮扶工作进展情况，争取单位的支持和帮助，邀请选派单位领导到村指导工作，为包抓村把脉问诊，提供发展建议和资源支持，努力推动村级集体经济发展壮大。

　　激励鼓励，激发驻村干部工作热情。对驻村期间工作出色、成绩显著的优秀干部重点培养，优先提拔任用，在职称评审、岗位聘用中优先评审、优先聘任。“七一”前夕，在全县驻村干部中开展评优树模活动，评选出全县优秀驻村第一书记十名、优秀驻村工作队十支，并在全县庆“七一”文艺晚会上予以表彰，激发了驻村干部的工作热情和干事活力。

　　关心关爱，落实驻村干部保障措施。县驻村办逐镇核实驻村干部生活补贴和工作队经费发放情况，督促选派单位严格按照《礼泉县驻村第一书记和工作队管理考核办法》，及时落实派驻干部通信费、交通补贴等保障，切实保障驻村干部的基本生活和工作需求，充分调动驻村干部的积极性和自觉性。

　　 （ 中共礼泉县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220721/71860.shtml
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