专稿：近年来，马鞍山市雨山区向山镇党委以“育好苗”“用好苗”“管好苗”为抓手，扎实做好选调生驻村工作，助力选调生健康成长、干事创业。

　　

　　精准滴灌“育好苗”，搭好“成长梯”。广泛开展针对性教育培养，帮助选调生知责明责、理清思路，尽快进入工作角色。加强关心关爱，实行到村经费全面落实。注重跟踪培养，定期开展谈心谈话，每年镇党委组织选调生座谈交流，召开选调生到村任职工作会议。实行“传帮带”“结对帮扶”制度，加快选调生成长步伐。采取采取“1+1”传帮带机制，即确定1名乡镇班子成员为培养联系人、1名村“两委”成员为日常联系人，充分发挥基层一线干部群众工作经验丰富、熟悉业务的优势，有针对性地进行教育引导，帮助提高解决实际问题的能力，助推选调生上好驻村“必修课”。

　　

　　压担淬炼“用好苗”，铺就“成才路”。基层一线是最锻炼人的地方，只有搭好台子、压实担子，“苗”方能在沃土上长得枝繁叶茂。立足实际，将选调生安排到基层治理、信访维稳、疫情防控、乡村振兴等吃紧岗位，与群众面对面、心贴心，在基层一线的宽广领域中汲取知识、学习经验。积极优化成长路径，选拔政治素质好、工作能力强、责任意识重的选调生放到巡视巡察、生态整治、信访维稳、疫情防控等重点任务中去，在中心工作、急难险要岗位上经风雨、壮筋骨、长才干。

　　

　　严管厚爱“管好苗”，系紧“第一粒扣子”。突出“压茬”与“领路”相结合，坚决落实选调生考核评价机制，将考核融入到日常、年度和整个任期。让考核成为选调生提升能力素质的“磨刀石”、成长进步的“练兵场”。组织选调生在完成驻村工作任务的同时，每年至少1次走遍全村农户，进家门、察实情、听民声。建立选调生定期谈心谈话制度，针对选调生积极开展走访慰问，积极鼓励选调生进行走访慰问。及时掌握选调生思想动态、成长情况、工作实际，持续推动选调生在巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴等中心工作中发挥作用。

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