专稿：近年来，界首市紧盯干部队伍建设和产业发展需要，创新方法、精准施训，积极打造实用导向、特色鲜明、训干融合的“产业课堂”，加快培养一批懂产业、懂项目、会招商、会服务的专业型干部，以坚实的干部人才保障助力全市经济社会高质量发展。

　　

　　树牢实用导向，找准培训需求“着力点”。围绕贯彻落实上级决策部署、市域经济社会发展的重点、群众关心关注的热点焦点和干部队伍建设实际，广泛开展干部培训需求调研，通过座谈走访、问卷调查、印发征求意见稿等方式，找准干部知识弱项、能力短板，明确培训需求“清单”，制定“重点突出、指向明确、针对性强”的培训“菜单”。建立学员需求收集－分析－评估工作机制，通过跟班管理、研讨交流、教学评估等，了解学员需求，凝练教学主题，推动课程更具实效、更有价值。2020年以来，共举办招商引资、项目规划管理、科技创新、加快现代服务业高质量发展等专题班、进修班、研讨班149期，培训干部2.73万人次，有效推动干部政治素质、专业能力双提升，增强推动高质量发展的能力本领。

　　

　　精准靶向施训，优化培训供给“关键点”。紧扣产业转型升级、招商策略、科创服务、数字经济、投资环境建设等新知识、新领域，通过“请进来+走出去+沉下去”相结合，“线上+线下”双联动等方式，有计划、分步骤、跟进式实施普训、深训和精训。针对“关键少数”，定期举办领导干部专题研讨班、能力提升班，常态化举办高质量发展系列“界首大讲堂”126期。针对产业专班干部，开设专题课堂68期，邀请专家型领导、龙头企来负责人授课，传授招商引资、产业链培育、科创企业培育、优化营商环境等方面先进经验。聚焦职能部门、重点企业负责人，定期开办讲座、论坛，分产业、分领域组织520余名干部到企业“沉浸式”学习。对重点班次实行点名调训，选调1500余名干部到沪苏浙等发达地区开展专题培训，实现带着问题去、找到办法回。立足优势产业、工业立市，组织发改、工信、科技等部门，牵头开发《界首市情》《界首市工业经济发展简史》《依靠科技创新实现“界首之变”》等专题精品课程，促进教学相长、学用转化。

　　

　　理论实践融合，服务以学促干“落脚点”。把产业发展一线作为培养锻炼干部的主阵地，围绕加快建设“五市一城”高质量发展战略，分别实施“四个一批”活动，即通过任前实践锤炼“内培”一批，选派110名新提拔的干部到信访、巡察等部门进行实践锻炼；发展一线摔打磨砺“下沉”一批，抽调26名干部组成9个招商专班，分赴苏州、重庆、吉林、西安、北京等地进行一线练兵；先发地区交流历练“外派”一批，深化长三角一体化先发地区干部交流，推荐5名干部到上海市松江区石湖荡镇进行为期2月的“体悟实训”；上下级部门对口锻炼“互挂”一批，选派15名干部挂职乡镇党政班子成员、到市直单位跟班学习，助力干部提标提效，全面提升年轻干部本领能力。强化干部跟踪管理，探索建立干部实践锻炼积分制管理制度，对干部锻炼情况进行量化考核。实行派出单位、实践锻炼单位“双导师”制，采取导师评、现场看、服务对象议相结合的方式，做到考准考实干部，考评结果纳入干部成长档案，与选拔使用挂钩。（陈慧纷）

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