合肥市瑶海区:“四向发力”从严抓好组工干部队伍自身建设
时间:2024-07-03 作者:佚名 来源:安徽先锋网
专稿:近年来,合肥市瑶海区委组织部紧盯思想、业务、能力、作风的从严管理要求,引导组工干部坚定理想信念、树立优良作风、提高工作本领,努力打造实干担当、风清气正的高素质组工干部队伍。
聚焦强思想,在理论学习中筑牢理想信念根基。坚持用党的创新理论最新成果武装组工干部头脑,在部机关成立6个“青年学习小组”,充分利用先锋系列平台、微信工作群等平台载体,实时转发分享最新理论学习知识点、党政要闻、工作案例等相关信息,深入系统学习党的二十大精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想等内容,增强学习的针对性和实效性。2023年以来,开展集中学习活动106场次。举办学习教育专题读书班,采取“书本+交流”立体学、“线上+线下”互动学等方式,不断丰富理论学习形式,组织全体党员认真研读《中国共产党纪律处分条例》内容,紧扣“六项纪律”开展学习研讨,系统领会把握《中国共产党纪律处分条例》修订的重大意义、精神实质。
聚焦强业务,在交流研讨中提升实干担当本领。坚持将岗位锻炼作为提升业务实干能力的重要抓手,研究制定《“组织工作如何走在前,组工干部如何当表率”大讨论活动方案》,组织部各科室开展“大讨论”活动共计9次,邀请统计局、科技局等单位开展业务讲座、培训交流3次,充分调动组工干部工作学习的主动性和积极性,将组工干部培养成为“多面手”。依托“组工大讲堂”活动,围绕基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党员教育、公务员管理、党建宣传等重点工作,按照“科室负责人带头讲、工作人员轮流讲”的模式,组织组工干部结合部门岗位职责,讲业务知识、讲方法思路、讲心得体会,推动组工干部在思想观念、工作质效等各方面转变提升。
聚焦强能力,在一线实践中涵养干事创业情怀。坚持把学习成效转化为为民服务的务实举措,组建“薪火组工”志愿服务队,组织组工干部结对困难群众、开展入户走访、张贴服务联系卡等,推动组工干部深入群众中间、倾听群众声音,为群众排忧解难20余件。结合“立足岗位作贡献”活动,建立组织工作分片联系制度,部领导班子带头,全体组工干部每人包联1个社区,参与社区重点工作,帮助社区提升基层党建工作质量。制定《区委组织部机关工作人员担任人才服务联络员工作方案》,18名组工干部与全区59名优秀人才建立深度联系,开展联系走访、事项办理、政策宣介等服务,实现政企沟通“无障碍”、人才服务“零距离”,引导组工干部在一线实践中积累经验、提升能力。
聚焦强作风,在正风肃纪中坚守廉洁从政底线。坚持以纪律作风建设常态长效为干部成长校准航向。结合单位和组织工作实际,组织组工干部集中观看廉政教育片。用好用活反面教材,组织机关党员赴安徽省蜀山监狱、瑶海区法院廉政教育基地、党性教育馆开展警示教育。一体推进部机关规范化建设,修订完善《部机关管理制度汇编》,扎细扎密扎牢制度的笼子,筑牢廉洁从政制度防线。全面梳理涉组涉干风险清单,联动排查组织工作廉政风险点,对照查摆并整改相关问题8个。强化谈话制度落实,部班子成员带头运用专项谈话、提醒谈话、廉洁谈话等措施,与科室负责人开展谈心谈话约30余次,增强组工干部廉洁自律意识和源头拒腐防变思想。
原文链接:https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1165714?ClassId=239
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