今年来，泾阳县干部档案中心着力在“抓业务，强能力；抓制度，强管理；抓审核，强精准”等方面持续发力，不断完善管理体制，创新工作方式，推进干部档案管理工作迈上新台阶。

　　抓业务，强能力，确保管理提水平。强化对人社、教育、卫健等单位管档工作人员的业务辅导，不断提高工作人员业务能力、专业水平和安全意识，确保档案管理工作全面有序推进。同时结合近期举办的“组工干部业务能力提升集训班”，把《干部档案工作条例》《档案法》等相关政策法规解读作为培训主要内容，加大对人事档案管理工作的宣传，引导广大领导干部深刻认识人事档案管理工作的重要性和紧迫性，不断提高档案管理业务能力和管理水平，进一步增强管档人员依法管档的责任意识。

　　抓制度，强管理，确保程序规范化。为进一步完善干部人事档案管理，结合干部人事档案管理工作实际，建立健全了干部人事档案查（借）阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员职责和送交档案材料归档等多项制度，提高了干部人事档案管理工作的制度化、规范化水平。在提拔干部、接转档案中认真做到凡进必审、凡提必审、凡转必审，全面规范干部人事档案的“建、管、用”流程。同时从制度上规定了管理者的职责范围，让管理者明确自己的工作使命。

　　抓审核，强精准，确保内容准确无误。干部人事档案共分十类，包含履历类、自传类、考核鉴定类、学历类、奖惩类、工资任免类等，每大类又分为数小类，各类材料都需按时间顺序排放。对入库的每一份档案从一开始按顺序做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录打印、装订整齐、微机管理、严格把关；在材料鉴别上，注重真实性；在材料分类上，注重准确性，做到卷卷档案分类准确无误；在材料装订和外表上，强调整齐美观，今年以来，凡是入库的干部档案材料均做了数字化处理，实现了纸质档案和数字化档案“双保险”，从而使干部人事档案管理工作整体质量有了显著提高。

　　（中共泾阳县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220921/75229.shtml
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