长安区制定《长安区领导干部自荐实施办法（试行）》《长安区领导干部思想工作报告实施办法（试行）》《长安区领导干部家访实施办法（试行）》，通过擦亮发现干部的“探头”，提亮选拔干部的“成色”，进一步深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，树立鲜明的用人导向，推动形成奋发向上、担当作为、干事创业的良好氛围，引导广大干部凝心聚力，全力以赴加快西部强区建设。

　　干部自荐，拓宽选人用人视野。当前，全区上下围绕建设西部强区，踔厉奋发，笃行不怠，区委迫切需要及时了解、发现一批大干苦干实干巧干、担苦担难担重担险的干部。《自荐实施办法》从自荐的条件、形式、程序，自荐干部的使用、纪律要求等方面进行了规定，符合条件的处级和正科级干部可根据自身特点、优势，实事求是地向组织推荐本人能够胜任的处级领导岗位，区委组织部将根据干部个人自荐情况、年度考核结果等，对干部任职资格条件、业务素质、履职能力、担当精神等进行综合研判，及时发现想干事、能干事、干成事的优秀干部，进一步拓宽选人用人视野，让合适的人选走上合适的岗位，做到用当其时、人尽其才，为干部提供更广阔的干事创业平台。

　　定期报告，凝聚干事创业合力。市委十四届三次全会以来，长安区全区上下凝心聚气，全力冲刺，九个方面重点工作稳步推进，为及时掌握领导干部思想状况、工作状态、履职情况，推动九个方面重点工作实现新突破，制定了《思想工作报告办法》。《思想工作报告办法》从报告的对象、方式、内容、要求、结果运用等方面进行了规定，要求区管中层领导干部每月向组织书面报告个人学习习近平总书记重要讲话精神情况，贯彻落实市委、区委工作部署情况，本单位承担或本人分管的市、区重点工作或重点项目建设进展情况等5个方面内容，提出需要协调解决的难点问题或意见建议，区委督查室、区政府督查室对相关问题、建议进行核查梳理，并及时协调相关部门解决落实，推动各项工作高质高效开展，争取获得更多奖项，把更多现场会争取到长安，打造更多在全市、全省、西部乃至全国推得开、叫得响、立得住的特色亮点工作。

　　深入家访，坚持严管厚爱结合。科学谋划，精准制定《家访办法》，从对象、形式、内容、工作要求等方面对干部家访进行了规定，要求各级领导干部深入处、科级干部家中或通过电话开展家访工作，通报全区及本单位工作情况，介绍受访干部在单位的表现，肯定干部的工作成绩；转达组织的问候，感谢家属的理解和支持；了解受访干部“八小时以外”表现情况；听取干部家属对全区或本单位工作的意见建议。通过家访全方位、多角度识别了解干部，加强干部“八小时以外”的监督。同时，鼓励家属更好地理解、支持干部工作，当好“贤内助”“监督员”，让干部心无旁骛干工作、一心一意谋发展，进一步加强对干部的关心关爱和监督管理，拓宽了解干部的渠道，及时了解干部的思想工作动态，为干部选拔任用提供可靠依据，激励广大干部干事创业、担当作为。

　　供稿：长安区委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220922/75370.shtml
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