今年以来，旬邑以“五治”强作风提素质活动为契机，坚持严管与厚爱结合、约束与激励并举，扎实开展“走读式”驻村问题专项整治活动。采取“四强化”举措，在教育培训、待遇保障、管理约束、正向激励上持续抓好驻村干部队伍建设，充分激发驻村干部发挥“尖兵”作用，激励驻村干部在乡村振兴一线担当作为、建功立业。

　　强化教育培训，提质增效。按照“提升素质、增进交流、增强效果”的思路，科学制定政治理论、基层党建、乡村振兴、社会治理、惠农政策、法律法规、产业发展、市场经济、文明礼仪等九方面学习内容。每周三晚7时，坚持夜校学习雷打不动，持续加强驻村干部教育培训。按照驻村干部到岗时间将其分为基础学习、理论提升、强化巩固三个小组，对新履职干部加强政治理论教育和理想信念教育等方面的培训；对任职时间较长的驻村干部突出对产业发展、市场经济、乡村振兴的培训。培训方式注重多样化，通过专题培训、知识测试、经验交流等方式开展，将学习内容与工作实践相结合，帮助驻村干部掌握工作方法，熟悉业务知识。同时，运用“陕西干部网络教育”、“学习强国”等学习平台，进一步帮助驻村干部熟悉掌握乡村振兴相关政策，提高履职尽责能力。

　　强化生活保障，关怀温暖。坚持将基础保障抓在日常、严在经常，着力消除帮扶干部后顾之忧，进一步加大对全县驻村帮扶干部的关心关爱力度。安排专人不定期深入村，实地查看驻村干部食宿环境，了解“六有”落实情况，确保了驻村帮扶队员吃在村、住在村、作用发挥在村。同时，把帮扶工作安全作为日常管理的一项重要工作常抓不懈，由各镇的包村领导负责，经常性开展用火用电、交通出行等隐患排查工作，引导驻村干部切实筑牢安全思想防线，提高自身的安全防范意识、自救自护能力和应对突发事件的处理能力。

　　强化纪律约束，树立形象。建立常态化管理工作机制，加强督导，联合县乡村振兴局组成督导组，及时掌握驻村干部在岗守岗、抓党建促乡村振兴等工作情况。定期督查，采取明察暗访、随机抽查等形式，每周不定期对驻村干部驻村工作进行专项抽查，每月定期查看考勤情况，发现问题及时通报，坚决防止“走读式”等现象。目前，已开展督查驻村干部到岗到位电话抽查60余次，实地督查90余次，驻村干部认真履职、追赶超越的工作劲头进一步激发，干部深入群众为民解难、为民纾困的形象进一步树立。

　　强化正向激励，弘扬正气。制定驻村干部积分管理、日常测评、述职评议等制度，对驻村干部在岗守岗、履职尽责、争资引项、兴办实事等情况进行量化打分，综合排名。对于排名靠前的，充分运用通报表扬、正面宣传、评优树模等方式给予鼓励。今年以来，共通过媒体宣传、组织推荐等方式，共推选出市级“优秀驻村第一书记”8名、市级“优秀驻村工作队员”6名，县级“优秀驻村第一书记”5名、县级“优秀驻村工作队员”5名，进一步激发了驻村干部奋发有为、积极作为的精气神，积极工作、努力奉献的良好风气在旬邑已经形成。

　　

　　责任编辑：林晓兵

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