今年以来，兴平市通过优化党员队伍后备力量、提高发展党员质量、实现培养方式多样化、从严考核党员发展高标准高质量的方式方法，切实抓好发展党员工作质量。

　　筑好“蓄水池”，优化党员队伍后备力量。突出重点群体和薄弱领域，着眼于优化党员队伍结构，加大在产业工人、青年农民、高知识群体和非公有制企业、社会组织从业人员等重点群体中发展党员工作，解决了少数村具备发展党员条件但长期不发展党员、国有企业党员空白班组等问题，保证每个村（社区）党组织每两年至少发展1名新党员，35岁以下的年轻党员占到发展党员总人数的75%。

　　严把“程序关”，提高发展党员质量。认真落实党章和《发展党员工作细则》有关规定，坚持从严把关，落实在全过程各环节。对拟发展对象会同纪委监委、公安、国土资源等6个部门进行资格联审，对资格联审不合格的一律不予发展。制定《兴平市发展党员全程纪实表》和《兴平市发展党员工作指南》，紧扣党员发展的5阶段25环节，按照“一人一档、一步一记、一级一审”要求，在培养、教育、考察、政审、审批等环节抓实工作，形成环环相扣的程序“链”条，不断提高发展党员工作规范化、精细化水平。

　　搭建“练兵场”，实现培养方式多样化。积极搭建入党积极分子的“练兵场”，充分发挥党群服务中心、党性教育基地等阵地作用，利用党课主题辅导、“主题党日”“庆七一”知识竞赛等形式，全覆盖培训入党积极分子、党员发展对象。定期组织开展集中谈话、走访座谈等，准确了解预备党员思想动向和实际表现，同时抽调入党积极分子参与环境卫生整治、基层社会治理、疫情防控、重点项目建设等工作，促进入党积极分子在重大任务、重大考验中经风雨、见世面、长才干。

　　紧绷“责任链”，从严考核发展党员工作。各党（工）委把发展党员工作列为党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，采取随机抽查、专项督导等方式，开展专项督查2次，对发现问题举一反三，立即整改，完善发展党员质量的制度机制。进一步严肃发展党员工作纪律，按照“谁主办、谁负责、谁签字”原则，坚决杜绝“带病入党”“人情入党”等违规违纪问题，保证党员队伍先进性和纯洁性。

　　供稿：中共兴平市委组织部

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220811/73009.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。