近年来，永寿县紧紧围绕选准选好“领头雁”、精准选派“带头人”、培育本土“田秀才”，着力打造了一支过硬的乡村振兴干部队伍，为全面推进永寿县乡村振兴提供坚强保障。

　　选准选好“领头雁”，配优配强“当家人”。紧盯“高线选人”要求，突出“双好双强”标准，围绕“建强村级战斗堡垒、落实强村富民政策、提升乡村治理水平、秉承为民服务宗旨”任务要求，聚焦后备干部、现任优秀村干部、致富带头人、优秀退伍军人、外出务工经商能人、高校毕业生六大群体，推行议、审、听、谈、考、训“凡提六必”操作办法，坚持好中选优、优中选强，打造素质过硬的村“两委”班子，与上届相比，呈现出平均年龄下降，女性干部、大专及以上学历人员、35岁及以下年轻干部所占比例显著提升的“一降多升”特点，为永寿基层党组织高质量建设奠定了坚实基础。

　　精准选派“带头人”，严管厚爱“添动力”。围绕“实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接”等要求，坚持队伍不撤、投入不减、管理不松、要求不降，选派269名优秀年轻干部到村任职，将脱贫攻坚形成的好经验好做法运用到推进乡村振兴工作当中。出台《永寿县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理考核办法》，深入开展驻村干部“五治”强作风提素质活动，加强干部日常监督管理，注重关心关爱激励驻村干部，确保派驻干部选得优、下得去、融得进、干得好。截至目前，全县驻村工作队共开展技术培训364场次，培训群众达1.5万人，累计提供务工信息186条。

　　培育本土“田秀才”，共建乡村“大舞台”。县委紧紧围绕乡村振兴战略，注重借智发展和技术引领，采取“走出去、请进来”相结合的教育培训方式，切实增强培训内容的实用性和针对性，为优秀乡土人才开设订单式、专业化培训课程，通过课堂与田间地头结合、培训内容与群众需求结合的模式，提高了乡土人才的就业能力、创新能力。累计完成农民实用技术培训1.9万人次，共培育高素质农民50人和农业新型经营主体带头人760人，培养了一批爱农业、懂技术、善经营的乡土人才，引导他们在乡村振兴一线大舞台贡献智慧。

　　（中共永寿县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

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