今年以来，白水县高度重视年轻干部队伍建设，针对年轻干部数量不足、分布不均、历练不够等问题，探索建立培养选拔全链条机制，大力实施选苗、育苗、蹲苗、壮苗、疏苗“五苗”培育工程，着力打造一支高素质、专业化年轻干部队伍。

　　坚持需求导向原则，持续加强源头“选苗”。将公务员和选调生招录、事业单位招聘、高层次和急需紧缺专业人才引进作为优化年轻干部队伍的主要途径。结合《白水县健全培育选拔优秀年轻干部常态化工作机制实施方案》，建立全县干部需求库，县委组织部和人社局优先从需求库中制定招录（招聘）计划。按照近期使用、中期培养、长期储备分类原则，建立了300余人的优秀年轻后备干部动态储备库，始终保持优秀年轻干部的储备常量。

　　坚持学用结合原则，大力实施滴灌“育苗”。将提升年轻干部政治素质放在首位，按照《2022年白水县干部教育培训方案》要求，结合全县春秋季主体班次培训，持续实施“理想信念宗旨教育”专题培训。注重强化专业能力培训，依托全县乡村振兴学院和“1+N”导师帮带活动，推行研讨互动式培训、基地案例教学等实践锻炼新模式，探索采取个人“网上学习”+单位“线下作业”新模式，着力弥补年轻干部自身短板弱项。

　　坚持实践实干原则，突出抓好一线“蹲苗”。坚持以“大练兵强本领”专项行动为载体，大力实施“五个一批”年轻干部一线锻炼计划，重点在“十项重点工作”、乡村振兴一线、疫情防控等关键岗位锻炼年轻干部，建立优秀年轻干部成长档案，进行全过程跟踪培养。今年以来，先后选派28名干部到全县12个疫情防控卡点值守，调整4名干部担任“工业倍增计划”助企联络员，抽调53名干部到巡察、信访、农村自建房安全排查等岗位进行跟班历练，通过一线的“蹲苗”和“摔打”，不断提升干部“七种能力”。

　　坚持依事择人原则，统筹抓好优选“壮苗”。按照新时期年轻干部工作要求和领导班子建设需要，坚持老中青相结合的梯次配备，有计划地在急难险重一线岗位实践中选拔一批政治坚定、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，将优秀年轻干部名单作为动议提名人选的重要来源，保证每年提拔使用优秀年轻干部的人数不少于全年提拔干部数量的五分之一，有序推进年轻干部的选拔培养，不断优化全县干部队伍年龄结构。

　　坚持从严从实原则，注重落实修枝“疏苗”。对年轻干部强化日常跟踪了解，注重分析其思想状况，确保始终把年轻干部置于党组织管理监督之中，建立年轻干部“四必谈三必访”制度，夯实各党委（党组）主体责任，探索建立年轻干部“一考三评五印证”机制，坚持严管厚爱结合、约束激励并重，切实发挥考核“指挥棒”作用，对不符合条件的及时调出去，真正为年轻干部修枝剪叶、保驾护航，激励年轻干部主动担当，积极作为。

　　供稿单位：中共白水县委组织部

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220805/72715.shtml
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