铜川市第十三次党代会召开以来，新区聚焦全市打造“一示范四高地”蓝图，围绕新区创建国家高新区这一核心重点工作和“13575”发展思路，着力开展干部履职能力提升行动，全力铸造平台，破解全区干部本领恐慌问题，全面推动新区干部综合素质提升，为新区高质量全面转型发展提供有力保障。

　　主动搭建平台，提高干部专业素质。聚焦高新区建设、项目包装申报、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等新区当前重点工作，为全区干部精心选配强素质、扩眼界、提能力优质培训菜单。经发、科技、乡村振兴等部门主动认领任务，邀请行业专家老师或部门业务骨干开展高水平专题授课，打造形成“发展导向，名师主讲；干部选课，部门认领；组织部门搭戏台，业务部门唱主角”的干部教育培训新格局。目前已联合相关业务单位联合组织开展专题培训2期，累计培训200人次。

　　有效拔高平台，开阔干部眼界见识。登高方能望远，居高自然博见。每年有计划地组织全区各级领导干部到西安等高新区建设成果丰硕地区进行参观学习，助力新区实现争先进位、追赶超越；由各街道各部门推荐本单位年富力强、能力突出干部，经党工委研究，择优推荐市委组织部，安排赴盐城对口区县挂职锻炼，学习先进理念，开阔自身眼界。同时，积极对接市级各部门为新区年轻干部争取跟班学习机会，进一步提高年轻干部眼界，也更加畅通了新区同市级部门的沟通联系。

　　全力拓展平台，锤炼干部实干担当。按照“在事中练、在干中学”原则，坚持把产业发展、项目建设等作为培养年轻干部的“练兵场”，让干部在“关键产业招商落地”“敏感节点信访维稳”“重点项目征地拆迁”等新区急、难、险、重环境下进行实战锻炼，有效增强克服困难、处理复杂问题、突发事件和抵御风险的本领，促使干部在“接地气”中经风雨、见世面，锤炼实干、砥砺担当，进一步打造一支高素质专业化实干担当干部队伍，全力为新区广大人民群众创造更高水平的幸福感获得感安全感。

　　（中共铜川市新区工委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220801/72472.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。