今年以来，白水县切实把政治素质考察摆在干部工作的突出位置，深入考察、仔细甄别、严格把关，全方位多角度近距离考准考实干部政治素质，为建设忠诚干净担当高素质专业化干部队伍提供坚强组织保障。

　　把好政治方向，实现标准执行可量化。始终把政治标准放在干部选拔任用工作的首位，认真落实习近平总书记关于干部队伍建设重要论述和中央省市出台的干部政治素质考察考核办法，打出政策“组合拳”，确保政治素质考察有依有据。坚持精准科学、务实管用、辩证客观，挖掘政治标准的深刻内涵，厘清具体表现和量化形式，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律进行细化，明晰政治素质考察“考什么”、考察组“怎么谈”、谈话对象“说什么”、考察对象“怎么做”，提出四方面需要具体了解和掌握的表现形式，实现政治素质考察标准具体化、有界定、能评判。

　　健全考察体系，确保政治画像精准化。严格把好动议、人选酝酿、民主推荐等环节入口关，确保每一个环节都体现党组织的把关作用。严格落实人选政治“五看”鉴定、廉政鉴定“双鉴定”，廉政鉴定由党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”制度。认真开展干部政治素质正反向测评，综合用好选人用人检查、重大任务专项考核、日常考核、谈心谈话等，坚持党组织书记、分管领导、派驻纪检同志、同事下属、服务对象“五必谈”，注重深入基层一线和干部社交圈了解干部政治表现，收集干部政治素质问题信息，加强分析研判，着力掌握干部的“活思想”“活情况”，做到见人见事见思想。

　　树立正确导向，突出结果运用科学化。建立政治素质考察结果反馈机制，有针对性的反馈存在问题，强化督促整改。注重考察结果与监督管理相结合，对反馈问题的干部，加强跟踪了解，动态掌握干部约谈后的现实表现，帮助其直面困难、改正错误。注重考察结果与干部选任相结合，建立干部政治素质考察档案，大胆使用政治坚定、担当作为、业绩突出的优秀干部；出现负面清单具体情形的一律进行甄别核实；对政治表现不合格的干部“一票否决”；已在领导岗位的果断调整。注重考察结果与源头培养相结合，积极推进政治素质考察与干部招录、培养及管理等工作有机结合，使干部队伍建设从源头上落实信念坚定、政治过硬要求。

　　供稿：中共白水县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220725/72065.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。