今年以来，兴平市在完善机制、严管厚爱、履职担当等关键环节下功夫、出实招，不断加强驻村工作队管理，确保驻村干部持续改进作风、奋力担当作为。

　　注重完善机制，压实职责抓推进。修订完善乡村振兴驻村第一书记和工作队《管理考核办法》《驻村干部日常管理十条规定》，采取周随机抽查、月督查通报、季汇总点评等方式，进一步细化日常管理、督查考核以及问责处置等内容。构建了领导、责任、管理、督查、关爱、问责“六大运行机制”，不断夯实镇（街道）党（工）委及派出单位工作职责，先后召开驻村工作领导小组及办公室会议、驻村帮扶工作推进会议6场（次），推动形成上下联动、齐抓共管、落实有力的工作局面。

　　注重严管厚爱，突出日常抓监管。扎实开展驻村干部“五治”强作风提素质活动，专项整治“软、弱、虚、飘、松”五类问题98个。通过印发乡村振兴应知应会读本、组织召开工作汇报会、现场观摩、“擂台比武”、举办乡村振兴专题培训班等措施，教育引导驻村干部提升履职水平。实行驻村管理周报告、“钉钉”打卡制度，制定乡村振兴驻村工作队标准化建设目录，明确日常工作和餐厅、宿舍建设标准，全面落实驻村补助、健康体检、人身意外险等关爱措施，确保驻村工作队下得去、驻得下、干得好。

　　注重履职担当，实干真帮抓服务。积极推行驻村帮扶承诺制度，指导驻村干部填写《驻村干部年度乡村振兴工作承诺事项任务书》，承诺内容主要包括加强党的建设、推进乡村振兴、加强基层治理、解决民生问题等，并制作公示牌长期公示，接受党员群众监督。同时，认真落实联系服务群众制度，细化为民服务清单，通过定期走访、发放便民服务卡等方式，积极参与便民利民服务，协调做好帮扶工作。截至目前，驻村第一书记和工作队采购帮销农产品270万元，帮助就业80人，解决群众“急难愁盼”问题156件，群众对驻村工作的知晓率与满意度大幅提升。

　　供稿：兴平市委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220726/72132.shtml
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