今年以来，洛南县加强驻村帮扶制度建设，严格要求，培训提能，强化管理，617名驻村第一书记和工作队员扎根一线、履职尽责，扎实开展帮扶工作，积极参与疫情防控和抢险救灾，不断巩固脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴。

　　建强制度，规范管理。制定出台《洛南县乡村振兴驻村工作队选派管理工作实施办法（试行）》，明确在岗到岗、出勤、考勤、工作档案、工作日志、工作督查等制度机制，确保驻村工作队员全脱产驻村、全身心投入、全方位履职。建立联席会议制度，通过每季度召开一次联席会营造“比学赶超”干事氛围。建立目标责任制度，要求第一书记和驻村队员制定帮扶工作规划和年度计划，逐年逐项细化分解。在包扶村设立公示牌，将工作规划、年度计划、承诺事项进行公开，便于群众反映诉求，帮助解决实际问题。明确驻村工作队重点，围绕增强政治功能、提升组织力，进一步加强村“两委”班子建设、促进担当作为，帮助培育后备力量，发展年轻党员，吸引各类人才；推动加强党支部标准化规范化建设，严格党的组织生活，加强党员教育管理监督，充分发挥党组织和党员作用。同时，要求驻村工作队要充分挖掘利用各村区位条件、自然环境、特色产业等资源优势并合理规划、精准施策，因地制宜抓好特色产业发展和集体经济培育，做大做强、做优做靓乡村品牌，实现“一村一品”“一村多品”，以品牌建设引领乡村高质量发展。

　　严格要求，季度督查。成立驻村工作领导小组办公室，加强对驻村工作队的管理。建立常态化联动督查机制，专门抽调7名干部，聚焦驻村帮扶干部作用发挥、制度落实，按照“季度督查，平时暗访”方式，采取“四不两直”办法，进行全覆盖多轮次督查检查。今年以来，共开展季度督查2次，专项督查1次，暗访检查3次，电话抽查170余人次，全力推动各级驻村帮扶干部到岗到位、履职尽责。严格落实“五天四夜”驻村要求，对存在“走读式”驻村的单位及个人严肃处理，坚决杜绝“走读式”驻村问题。

　　驻村兴农，观摩评比。242名第一书记、驻村工作队长承诺领办实事978件，县委组织部建立领办实事工作台账，做到任务、时限、措施、责任“四清”。创新建立“树旗评星”和“月推介季观摩年考评”工作推进机制，出台《洛南县农村（社区）党建工作考评办法》，推动抓点示范和承诺任务推进。一季度组织召开现场观摩推进会，对观摩结果排名通报，评选优秀镇办3个，推介先进典型14个。二季度举办“驻村兴农带富领飞”擂台赛，镇办书记和支部书记、第一书记同台“比武”、现场“过招”，评选乡村振兴红旗村9个，六星书记10名，优秀驻村干部26人，并通报表扬。上半年，第一书记及驻村工作队长践诺完成671件，完成率68.6%，争取各类资金1.18亿元，为民办实事1880件，化解矛盾纠纷734件。

　　加强培训，充电提能。围绕实施新时代基层干部主题培训计划，先后举办一期“党员驻村兴农”“头雁带富领飞”专题培训班，培训驻村干部、村（社区）党支部书记489人；举办3天乡村振兴驻村帮扶示范培训班，实现驻村干部和村（社区）“两委”会成员全覆盖，培训人员2300余人，不断提升村级党组织书记及第一书记政治素质和业务能力。开展“以老带新”“一对一”导师帮带活动和先进典型经验交流，驻村工作队的政治素质和业务水平得到显著提升。

　　表彰激励，强化保障。召开全县“党员驻村兴农”座谈交流会，对勇于担当、敢于作为、成绩突出的26名的优秀驻村干部予以通报表扬，激励士气，示范带动，推进工作。预算专项资金，为每个驻村工作队和每名第一书记落实每年各1万元的工作经费。各派出单位为第一书记和驻村帮扶工作队长办理人身意外伤害险，每人每日不低于40元生活补助，每年组织一次体检，每周可报销1次单位驻地到帮扶村的往返交通费，每人每月通信补助100元，保障帮扶队成员能够全身心地开展工作。对驻村工作的日常、年度和期满实行考核，考核结果按干部管理权限装入个人档案，作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。对业绩突出、作风过硬、群众公认的优秀第一书记、优秀工作队员予以表彰奖励。

　　供稿：洛南县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220721/71849.shtml
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