今年以来，林州市纪委监委结合“能力作风建设年”活动要求，强化对纪检监察干部队伍日常考核和监督管理，以全员培训、绩效考核、干部管理为具体抓手，扎实推进清正干部队伍建设，助力建设清廉林州。

　　全员培训突出“精”。该市纪委监委围绕纪检监察体制改革后新的执纪执法要求、工作规则和业务流程，以应知应会基础知识为重点，深化分层级、分类别、多形式全员培训。区分机关内设科室、派驻纪检监察组、市委巡察机构、镇（街道）纪（工）委4类培训主体，细化政治理论、纪检监察业务、综合知识3项学习内容，统筹推进“线上+线下”培训模式，线上组织观看教学视频、内网专栏文章，线下采取领导讲学、骨干授课、支部领学、个人自学、分组讨论、案例教学等形式，截至目前，已组织集中闭卷测试13次，累计参加2000余人次。

　　绩效考核突出“细”。该市纪委监委以全员绩效考核为抓手，制定《2022年度目标管理考核办法》，细化、量化、优化48项考核内容、126项评分标准，实现机关内设室（部）、派驻纪检监察组、镇（街道）纪（工）委全覆盖。内容上突出各部门主责主业，兼顾其他综合业务；方法上落实日常记录、月度总结、半年通报、年终考核机制，推动把工作做在日常，把功夫下在平时，坚决杜绝“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”，激发干部担当作为、干事创业内生动力。

　　干部管理突出“严”。该市纪委监委探索建立干部廉情信息定期研判机制，完善廉政档案，为干部“精准画像”。健全“发现问题、反馈整改、跟进落实”工作链条，有针对性地对干部进行廉政提醒谈话。截至目前，党纪政务处分1人,诫勉谈话1人，书面检查1人。同时，该市纪委监委制定《林州市纪委监委家庭走访制度》，区分拟提拔重用、重要岗位、轻微违纪、家庭困难等重点，因人制宜开展提醒、鼓励、批评、关爱式家访232人次，收集意见建议126个。同步开展亲情助廉，向家属赠送廉政书画100余幅，签订守廉助廉承诺书195份，制作廉政寄语视频12条。

　　“下一步，我们将以省委《关于推进清廉河南建设的实施意见》为遵循，以推进清正干部塑造工程为导向，把锤炼清正纪检监察干部队伍作为助推清廉林州建设的基础性工程，形成抓能力作风促工作高质量发展、抓工作高质量发展强能力作风的动态循环，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。”该市纪委监委相关负责人表示。（李少伟）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/articlee459342f499e425c8fe21d48981e52cb.html
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