干部履新，因没有做好工作交接，面对一纸分工文件“摸着石头过河”，常常手忙脚乱、顾此失彼，轻则延误工作进度，重则耽误事业发展，有负党和人民的信任和重托。客观上讲，每一名党员、干部都有干事担事、创造业绩的初心，都有争做时代干将、闯将、猛将的进取心，都想通过自己的努力奋斗，干出一番无愧于党、无愧于历史、无愧于人民的轰轰烈烈的事业。因此，继任与前任做好变动交接，既是盘实情、交实底、时时放心不下的初心接力和责任托付，也是接下来、扛起来、事事竭尽所能的使命传承和政治承诺。

　　“两行古柏植何人？三百里程十万树。”在剑阁翠云廊，得益于历代官员实施“交树交印”等制度，这片全世界最大的人工古柏林生态奇观才得以形成；在山西右玉县，20多任县委书记60多年接力，凭借愚公移山精神打造出美丽中国“右玉样板”。政贵有恒，治须有常。一些古树名木经历百年风雨方为参天巨擘，一些梦想事业需要几代人乃至更长时期接续奋斗才能枝繁叶茂、开花结果。新时代新征程，百年目标、千年梦想，需要千千万万党员、干部一棒接着一棒跑，一任接着一任干，前赴后继为推进中国式现代化不啻微茫、只争朝夕。

　　归去来的“春风得意”，包括离任交接的最后一分钟；“三把火”的“燎原之势”，恰恰起于履新交接的星火六十秒。如果前、后任工作交接不够明确、规范，就容易产生“调令到手，抬腿就走；责任不清，是非不明”的现象，导致一些深层次问题，特别是经济问题短期内难以发现，不利于一个地方经济社会持续发展。党的二十届三中全会指出，要健全领导班子主要负责人变动交接制度。实行领导干部变动交接制度，是规范领导干部履职用权、加强党风廉政建设、保持工作连续性的有效措施，也是促进广大领导干部树立和践行正确政绩观的现实需要。

　　对于履新者，既有走上新岗位、面对新业务的本领恐慌，也有走进新单位、面对新面孔的人际焦虑；既有理“旧账”、迎接新挑战的自我怀疑，也有立“新功”、怀揣新抱负的自我冲动，务必从思想上高度重视、克己成己，自觉把交接工作作为谋划思路、创新举措、破解难题、推进工作的重要基础。对于离任者，既要有卸下担子、角色认知的定位，也要有换位思考、将心比心的态度；既要有交成绩也交问题的担当，也要有交经验也交教训的风骨，务必从党的事业出发，清清白白交出“家底”，坦坦荡荡点明“风险”，助力继任者迅速进入角色、打开局面，促进工作“一棒更比一棒好”。

　　“枣花虽小结实成。”每一次交接是否得当、具体、有效，直接影响干事创业成效。健全领导干部变动交接制度，明确交接主体、细化交接内容、严格交接程序、明确交接责任、增强交接时效等至关重要。要突出目标导向和效果导向，坚持从“交”“接”等层面进行细化和规范，推动这项创新制度真正落到实处、取得实效。比如，今年2月，剑阁县借鉴历史上的经验做法，进行了党政干部古柏保护离任交接，责任范围扩大至全县29个乡镇，交接内容也扩大为管护范围、古柏数量、生长状况和履职情况，对交接前树木清点、资料归档、书面报告进行规范管理。“交树交印”制度贯穿古今、传承创新，把负责、守责、尽责化于心化于行。（张文）

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