今年来，永寿县坚持选优配强“领头雁”，从“议、审、听、谈、考、训”六个方面入手，制定“凡提六必”操作办法，进一步加强“一肩挑”村干部选拔任用工作，确保“头雁”队伍选得准、干得好。

　　凡提必议，即凡提拔任用村党组织书记，必须进行事先动议。镇（街道）党（工）委根据工作需要和村书记队伍建设实际，对村“两委”班子开展综合分析研判，根据研判情况，经与县委组织部沟通后，召开党（工）委会研究提出新任村党组织书记推荐人选，形成书面请示报县委组织部。此外，因工作需要、确属特殊情况的，经组织部商镇（街道）党（工）委后，可直接提出推荐人选。

　　凡提必审，即凡提拔任用村党组织书记，必须开展联审联查。新任村党组织书记推荐人选联审联查工作，实行镇（街道）党（工）委负责制。镇（街道）党（工）委对候选人任职资格进行初步审核把关后，县委组织部会同纪委监委、公安、法院、民宗、民政、自然资源、生态环境、信访等部门进行资格联审，形成联审结果并书面反馈镇（街道）党（工）委。

　　凡提必听，即凡提拔任用村党组织书记，必须听取考察意见。县委组织部会同镇（街道）党（工）委成立组建考察组，对通过联审联查的推荐人选进行考察，形成考察材料。县委组织部部务会听取考察情况汇报。其中，考察分别为镇、村两个层面：镇级层面采取个别谈话方式，主要听取镇（街道）党（工）委书记、副书记、组织委员、包片领导和包村干部，掌握推荐人选相关情况；村级层面采取民主测评和个别谈话相结合方式，民主测评对象为所有村干部、党员群众代表，个别谈话对象为村“两委”班子全体成员、部分党员群众代表。

　　凡提必谈，即凡提拔任用村党组织书记，必须进行个人谈话。由县级考察组与新任村党组织书记推荐人选，进行一对一面谈，谈话内容侧重村级发展规划、村情村况、经济发展、队伍建设、社会治理以及发展重点问题等，考量候选人综合能力素质和适岗性。

　　凡提必考，即凡提拔任用村党组织书记，必须通过政策考试。政策考试采取现场答题的方式，测试范围涵盖基层党建、涉农政策、创业发展、综合治理、法律法规等知识。考试成绩低于90分的，不得提拔任用。

　　凡提必训，即凡提拔任用村党组织书记，必须开展任职培训。县级紧扣乡村振兴实绩和岗位需求，每年对新任村党组织书记至少组织一次集中轮训，累计时间不少于7天。建立新任职党组织书记“导师帮带制”，从全县范围为新任村党组织书记遴选一批导师实行结对帮带，在基层党建、产业发展、集体经济、乡村振兴、社会治理等具体工作中锻炼，帮助解放思想、增强本领，形成村级发展规划。鼓励村书记参加学历教育，提升文化层次。

　　（供稿：中共永寿县委组织部）

　　责任编辑：林晓兵

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