抚顺市纪委监委将整治形式主义、官僚主义问题列为重点工作，打出“组合拳”，使出“连环招”，精准施治，务求长效，推动干部作风持续向好向善。

　　筑牢意识出“真”招，拉紧责任“链条”。破除形式主义、官僚主义，领导干部决不能置身事外当“旁观者”，而要走在前列当“践行者”，真正身体力行、当好示范。抚顺市纪委监委把是否存在形式主义、官僚主义问题作为一项重要指标，纳入领导班子、领导干部履行全面从严治党主体责任年度民主测评体系，根据测评结果，及时启动“三函两谈一提醒”工作，将存在的问题通过制发反馈函的形式向相关单位进行反馈，对问题比较突出的领导干部及时进行提醒谈话，抓实跟踪督办，强化日常监督。同时，针对基层和群众反映强烈的九方面问题，组织市直单位和各县区对照开展自查自纠，深入查摆自身存在的顽瘴痼疾，直面问题、找准病灶，在剖析整改中唤醒责任意识，实现问题整改和干事创业良性转化，通过自查自纠，共发现并推动整改问题179件，提醒谈话47人次，建章立制46项。

　　靶向施策出“实”招，破解基层“难题”。形式主义、官僚主义一个明显特点是不能正确对待对上负责与对下负责的关系，贯彻上级指示精神，不结合具体情况在精细精准上下功夫，而是搞迎合，盲目执行。市纪委监委靶向施策，破解多个形式主义、官僚主义难题，切实为基层减负。破解“政策一刀切”——市纪委监委推动把调查研究作为出台政策措施前的必经程序，广泛征求基层意见，加大对重大政策措施的宣传解读力度，加强对基层干部政策执行能力的培训，推动基层全面准确把握政策，适时调整完善政策成效评估办法。破解超开超发等“隐形变异”——市纪委监委加强动态监测，对出现超开超发苗头的县区和部门及时预警提醒，督促各级党委（党组）进一步履行精文减会工作主体责任，适时进行抽查检查，通报曝光反面典型；总结推广各地区各部门精文减会好经验好做法，推出好的文风会风典型案例，促进文件会议提质增效。破解“指尖”上的形式主义——市纪委监委探索“1+N”驻点监督工作机制，创新联动式、体验式等监督方式，变被动等线索为主动找问题，履行“监督的再监督”职责，跟进了解相关职能部门清理整治政务新媒体、政务类APP合并注销进展情况，确保每个问题线索处置到位，每一个问题解决到位，对敷衍塞责、措施不力、工作不实等形式主义问题严肃查处曝光。

　　谋篇布局出“硬”招，发挥协同“效应”。对形式主义、官僚主义问题，决不能放任，必须采取“零容忍”态度，发现一起、查处一起、整改一起。整治形式主义、官僚主义必须常抓不懈、驰而不息，市纪委监委始终自觉对标对表中央纪委国家监委工作要求，按照省纪委监委工作部署，扎实开展专项整治，保持定力、寸步不让。由市纪委分管日常工作的副书记、市纪委常委牵头，不定期组织召开工作调度会，对专项整治工作情况进行专题调度，对问题线索查办情况进行全程登记管理，实时跟踪进展情况。督促各级派驻纪检监察组开展整治形式主义、官僚主义督导调研，深入各监督单位具体业务部门，通过实地走访察看的方式抽查为基层减负工作措施贯彻落实情况，及时发现问题并反馈责任单位，及时跟踪整改情况，督促各单位党委（党组）切实担负起“一岗双责”的责任，主动认领问题，带头推进整改。同时，将狠抓形式主义、官僚主义问题线索作为市委巡察重要内容，紧盯巡察前、中、后三个节点，建立健全整改项目化、项目清单化、清单具体化工作机制，实现巡察前即知即改、巡察中边学边改、巡察后全面整改的全链条闭环管理体系。2021年以来，全市各级纪检监察机关共查处形式主义、官僚主义问题65起，处理处分党员干部65人。

　　

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