乌海市海南区持续加强干部日常监督管理，坚持“拓宽领域、聚焦重点、教育引导”三举措，不断提升干部监督工作质量，健全监督管理体系。

　　坚持拓宽监督领域。区委组织部整合纪委、巡察、信访、审计等16个部门的监督力量，围绕重点领域和重点工作，建立干部日常管理监督共享问题清单，研究制定《干部日常管理监督发现问题通报表》，明确专人负责做好本部门单位内部监督信息的收集、整理、汇总工作，每月严格按时报送。切实抓好干部在选拔任用、职级晋升、表彰奖励等方面的廉政审查，形成干部监督合力。

　　坚持聚焦重点领域。紧盯干部选拔任用，坚决落实党要管党、全面从严治党要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》文件要求，严谨规范干部选任程序，认真做好分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各环节工作，防止出现“带病提拔”情况。严格落实离任审计制度，由海南区委组织部下发《海南区领导干部离任和接任经济责任事项交接表》，要求离任领导在15个工作日内逐条逐项梳理并完成交接表的填写，报送至审计局进行审核。今年以来，共有28家单位负责人进行了离任交接。

　　坚持加强教育引导。坚持监督与教育相结合，注重源头预防。通过开展《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》等学习活动，引导干部增强纪律意识、规矩意识、廉洁意识。结合党纪学习教育，组织观看警示教育专题片50余场次，学习典型案例通报，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，加强对干部的任免职谈话、日常谈心谈话，及时了解干部的思想动态、工作情况，对出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。（乌海市海南区委组织部田丽）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15723182
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。