近年来，锡林郭勒盟锡林浩特市建立教育、培养、关爱、考核环环相扣的全链条成长机制，着力将新录用公务员队伍培养成一支政治强、业务精、作风好的生力军。

　　夯基垒台补好钙。强化政治理论培训，坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治培训，精准科学施训，不断提升新录用公务员队伍治理能力。聚焦新录用公务员能力素质和岗位要求，合理设置培训班次，针对不同类别的公务员，设置不同的培训内容，开设不同的培训班次，针对工作任务较重难以参加长期培训的实际，采取“短期专题培训+批量轮训”的方式，实现新录用公务员教育培训全员覆盖。今年，围绕铸牢中华民族共同体意识、党纪学习教育、公务员平时考核、党的二十届三中全会精神等专题，采取“线上+线下”相结合的方式举办短期培训班20余期，培训新录用公务员1300余人次。

　　精耕细作墩好苗。将基层锻炼作为成长成才的“必修课”，严格落实苏木乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，有意识地把新录用公务员安排在信访、乡村振兴等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位进行“墩苗”锻炼，让他们全面了解基层情况，积累基层经验，不断提高扛重活、打硬仗、解难题、防风险的能力。深入推进“青雁启航”计划，选派87名年轻公务员到“五大任务”“六个工程”等重点任务和基层治理、巡察信访等关键岗位实践锻炼，公务员能力素质显著提升。

　　行稳致远起好步。坚持严管与厚爱相结合，为新录用公务员迈稳职业生涯第一步保驾护航。实施干部培养“火石工程”，采取单位推荐、资格审查、征求意见、调研考察、能力测试大比武、常委会审定“六步法”，做好公务员储备和培育工作。建立日常管理监督台账，采取日常表现按季度收集，表彰奖励和负面信息即时上报的方式，全面准确了解掌握新录用公务员日常表现，对他们在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行监督管理。通过观看教育警示片，前往警示教育基地、红色教育基地参观学习等多种形式，把纪律要求灌输在平常、落实在日常，形成新录用公务员健康成长的良好风气。

　　严审细核把好关。坚持以平时考核与定期考核相结合，新录用公务员试用期满，围绕政治素质、专业能力、勤政务实、担当精神、工作业绩、廉洁自律六个维度对其人岗相适度、履职情况等进行全面考核。通过综合研判，考核合格的，按照规定进行转正定级，不能胜任现职、群众意见较多、工作业绩不明显的延长试用期，严把公务员转正“准入关”。近五年共招录公务员485名，目前已有407名期满考核合格，进行了任职定级。（锡林郭勒盟锡林浩特市委组织部 吴丹丹）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15723245
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。