近年来，为扎实推进干部档案信息化、规范化、标准化建设，锡林浩特市严把“收集关”、“审核关”、“责任关”，不断提升干部人事档案日常管理整体水平。

　　严把“收集关”，确保干部档案的完整性。干部人事档案中心主动掌握干部档案材料形成时间，采取集中收集和重点收集相结合的方式，定期收集干部考核、入党、工资、职务变动等方面的材料，做到应收尽收，确保重要材料及时归档。建立零散材料移交制度，移交的所有档案材料原则上由所在单位统一收集、统一初审、统一送交，移交时需逐份登记材料名称、形成时间及份数，并由移交人在移交清单上签字，加盖单位公章。坚持“随收随审，随审随归”原则，做好审核把关，确保收集材料的真实性、完整性。

　　严把“审核关”，确保干部档案的准确性。实行零散材料收集审核制，在具体工作中做到“五个是否”，即审核材料是否完整、填写是否规范、信息是否准确、内容是否有涂改、手续是否完备。干部人事档案中心将档案专项审核政策作为日常审核的标尺，坚持“凡进必审”“凡转必审”，对干部“三龄两历一身份”进行重点审核，做到年度考核登记表、学历学位材料、入党材料、工资材料和人事任免材料“五个必查”和档案材料内容是否真实、信息是否完整、文字是否清楚、记载是否一致、手续是否完备“六个必看”，确保干部信息准确、完整。

　　严把“责任关”，确保干部档案的严肃性。压实干部档案审核责任，组建由分管领导主管、中心主任主导、专职档案管理员实施的审核梯队，突出精准审核、多维审核，对发现问题及缺失材料逐人登记管理，限时整改。对材料补充工作推进慢的单位和干部本人进行约谈。确属客观原因一时难以解决的问题，综合研判，着力推动妥善解决。严格落实各项规章制度，及时消除档案管理中存在的隐患，加强档案库房智能化建设，增强档案管理工作人员的保密观念、纪律观念，凡接触档案的工作人员均均签订《保密承诺书》，切实维护干部人事档案工作的严肃性。（锡林郭勒盟锡林浩特市委组织部 呼格吉乐吐）

　　

　　[责任编辑：杨旭英 校对：孙慧南]

　　

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