公务员职务与职级并行制度实施以来，乌兰察布市商都县持续加强职级公务员管理，注重用人导向，创新“四定”模式推动职级公务员管理提质增效。

　　“定岗位”，合理设置职数。对公务员队伍的职数、使用比例、人员划分等进行合理规划，在职级晋升过程中对承担工作任务量大、责任风险较大的公务员予以倾斜，充分发挥职级职数“杠杆”作用，让“有权必有责”“有岗必有责”“多劳多得”成为共识。

　　“定职责”，完善管理办法。制定出台更加具体、细化的管理办法和考核办法，对职级干部的工作职责进一步明确，做到既有岗位，又有责任。搭建职级与职务干部“双向”交流的任用机制，通过交叉使用真正把职级干部用好用活。

　　“定标准”，简化晋升程序。健全完善职级干部考核的考察程序，优化干部推荐方式，坚持全方位、多角度、立体式考察识别职级干部。根据职务干部与职级干部的晋升资格和条件及时评估调整，分类制定职级晋升方案，架构起真正独立的晋升体系。

　　“定考核”，强化结果运用。依据考核结果建立后备干部培养机制，分高者入册备选，考核结果与职级晋升挂钩，同资历重考核，从而使绩效考核工作能更好发挥表彰先进、鞭策后进的激励作用，营造创先争优的良好氛围。（乌兰察布市商都县委组织部 张凯）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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