为进一步加强村级后备干部队伍建设,优化后备人才培养,惠水县断杉镇大力实施“后备力量”培育计划,在“优储备、重培育、强管理”方面下足功夫,着力打造一支绝对忠诚、能力过硬、作风优良的村级后备力量队伍。

　　优储备,选好筛好“后备种子”。聚焦高标准选人、多渠道选人、按规范选人,研究制定《断杉镇村级后备力量培育储备工作方案》,集中力量在全镇范围内摸排统计,成立调研组采取集中访谈、个别谈话、入户走访、问卷调查等方式对19个村级后备力量培育储备工作开展走访调研,“一村一策”分类细化制定人选标准,注重从统筹协调能力较强、基层工作经历丰富、群众基础较好、近期成熟可用的人选中重点储备,进一步优化村党组织后备干部的年龄、学历等结构。截至目前,储备村党组织书记人选39人、村“两委”其他成员后备力量人选84人,平均年龄31岁,大专及以上学历87人,占比70.7%。

　　重培育,建好搭好“成长梯台”。推行“3+1”导师帮带制度,由1名镇领导班子成员、1名业务骨干干部、1名村党组织书记或驻村第一书记结对帮带1名后备力量,帮助指导处理村级事务,熟悉农村工作,积累工作经验,助力快速成长。大力实施综合培训、推进跟岗锻炼,坚持推荐表现优秀的后备力量到镇级和先进地区跟岗锻炼,组织后备力量参加惠水县基层党员轮训班;依托“惠水组工”微信公众号和抖音号两个平台,结合“三会一课”对党务知识、乡村振兴、基层治理、发展壮大村集体经济等内容开展学习,促进党务、业务能力双提升。今年来,组织20名后备干部参加基层党员轮训,选派1名后备力量跨县跟岗锻炼;利用镇级党校,全覆盖开展村“两委”干部、后备力量能力提升培训。

　　强管理,定好谱好“实干调子”。坚持“能进能出、动态调整”原则,对政治思想不坚定、工作成绩不突出、能力不胜任、评估不合格等情形的后备力量及时清理“出库”;对群众公认度更高、发展潜力更大、可塑性更强的优秀人才按程序纳入储备培养,确保后备干部队伍整体持续向好。对于表现优秀的后备力量在评先选优、“两代表一委员”推选中予以优先考虑;对符合农村干部学历提升工程的后备力量,在外出学习或专题培训中予以优先考虑。统筹安排表现优异的后备力量担任村警、地灾监测员、村民小组长等职务,在村“两委”班子出现空缺时,优先使用充实符合条件的后备力量。截至目前,已调整后备力量12人次,25名村党组织带头人后备力量参与村级事务管理。

　　信息来源:黔南州委组织部

　　一审(撰稿人):罗锦囊

　　二审:刘相

　　三审:李良旭

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20241209/20241209_373152.shtml
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