专稿：安庆市宜秀区认真贯彻落实党员干部教育培训有关要求，探索构建“三训”体系，分层分类培训、按需精准施教，着力锻造一支高素质干部队伍。

　　

　　抓凝心聚魂，强化党员干部轮训。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党员教育培训的首课、主课、必修课，发挥区委党校主阵地作用，建强用好乡村干部实训基地，大力推进区级示范培训和党（工）委兜底培训，深入开展党员进党校、冬春训等轮训活动，邀请区委党校等专家学者，围绕党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、《中国共产党农村基层组织工作条例》以及党章党规党纪等内容作专题解读，先后组织开展新任科级干部、青年党员、农村党员、重点发展对象、村（社区）干部集中轮训、专题辅导等活动25场次，覆盖4500余人次。统筹用好爱国主义、廉政文化教育基地、红色文化现场教学点等阵地资源，常态化开展警示教育220余场，培训1.2万余人次，不断增强干部对党忠诚的思想自觉、政治自觉、行动自觉。用好学习强国、安徽先锋、宜秀党建等网络平台，推送党建微活动、微党课、微故事、微分享等资讯1200余条，录播微视频6期，发布党建新闻11期，引导党员干部增强自主学习能力，推动党员干部教育培训从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

　　

　　抓能力提升，强化“关键少数”精训。实施党员领导干部履职提升行动，聚焦高质量发展和区重点产业，将习近平经济思想、“长三角一体化”等重要内容纳入领导干部专题班培训重点课程，以党政正职为重点培训对象，分批举办金融知识、科技型企业高质量发展、新经济以及新兴产业发展数字化转型、双招双引工作等各类专题培训班4期，不断提升政治理论素养、知识水平和管理能力。实施乡村头雁赋能提升行动，每年对全区60名村党组织书记开展全覆盖培训，通过专题理论教学、现场实地观摩、分组研讨分析等方式，提升村党组织书记在基层党组织建设、发展壮大新型农村集体经济等方面的能力。通过走出去学优秀、打开门学经验的方式，每年组织10余名优秀村党组织书记代表到先发地区进行学习，引导村党组织书记对标先进、拓宽思路、出位争先，提升抓党建促乡村振兴工作实效。实施科级干部进企研训行动，深化“企业管家”行动，组织145名科级干部主动深入247家“四上”企业开展“沉浸式”学习，帮助解决企业发展难题，提升科级干部服务保障发展、破解攻坚难题能力。

　　

　　抓短板弱项，强化业务骨干调训。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，紧贴实际摸清不同岗位、不同类型、不同领域的干部需求，聚焦干部知识短板、能力弱项以及经验盲区，精细设计培训课程“菜单”，分层次分类别举办招商引资、农业生产、法律援助、安全生产等专业化辅导培训8期800余人次，帮助干部填知识空白、强能力弱项。立足区域经济产业发展，紧扣食品、医疗、水稻、水产、茶叶等主导产业，按需选调50余名业务骨干参加规模化种植、标准化生产、品牌化销售等方面的技能培训，着力打造一批懂技术、善管理、能带富的干部队伍。聚焦区域经济社会发展的重难点问题，采取邀请领导干部讲解、专家学者授课、龙头企业负责人辅导、异地观摩教学等方式，有计划分步骤开设专题课堂、重点研修班5期，调训300余人次，全面提升干部推动产业转型升级、培育发展新动能、防范化解风险的本领。实施年轻干部蹲苗深训计划，采取任前实践锤炼“内培”一批、发展一线摔打磨砺“下沉”一批、先发地区交流历练“外派”一批的“三个一批”方式，组织30余名年轻干部到不同岗位蹲苗深训，全面提升年轻干部能力。

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