年轻干部是干部队伍的新生力量，是干部队伍蓬勃发展的关键所在。如何让年轻干部更好更快成长成才，造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。今年以来，锡林郭勒盟锡林浩特市在突出抓好“选、育、管、用”四个环节上下大功夫，常态化为优秀年轻干部的脱颖而出创造良好条件，让年轻干部在实践中不断磨砺锻造。

　　坚持考试与考核相结合，优化年轻干部队伍结构。加大培养选拔优秀年轻干部力度，全力推进“3211”计划，开展优秀干部理论测试“大比武”，让更多的年轻干部脱颖而出，组织81名初步人选参加考试。通过“六步法”调整入库优秀干部31名，分类储备“1020”专业干部216名，其中35岁左右干部86名。年初以来，已提拔使用入库干部6名。

　　坚持学习与实践相结合，提高年轻干部队伍素质。敢于压担子、压重担子，持续推进“青雁起航”计划，把重点工作、难点工作交给优秀年轻干部，让年轻干部在攻坚克难中增长才干、脱颖而出。通过轮训、点名培训等方式实训年轻干部310余人次，分批选派12名优秀干部到发改、应急、信访等重点岗位交流锻炼，促进干部在实践中增长才干。

　　坚持严管与厚爱相结合，规范年轻干部队伍管理。加强和改进选调生管理工作，选派18名2022届选调生到嘎查任职，细化开展村情、国情调研重点内容，实现“一人一档”跟踪管理。实行“4+1导师团”帮带培养机制，指导撰写高质量国情调研报告5篇，创新推出“选调生风采”专栏，累计发布选调生信息9期。组织41名选调生赴内蒙古城川干部学院开展专题培训，增强选调生实践本领，推深推实“七个一”行动。（锡林郭勒盟锡林浩特市委组织部淑梅 孙永斌）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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