“在制作初核方案、审查调查方案时要明确采取措施的种类，谈话时要明确谈话措施使用对象，谈话人员不能擅自改变谈话内容或者超范围谈话、任性发挥……”日前，在沧源县纪委监委开设的“纪检业务轮流讲”小课堂上，县纪委监委案件监督管理室主任围绕办案安全、审查调查工作流程、常用文书和注意事项等方面，面对面授课。

　　“纪检业务轮流讲”小课堂由县纪委监委班子成员、内设部门负责人、业务骨干轮流上讲台，就监督办案核心业务中的难点堵点讲法规、讲经验、讲案例，是提升纪检监察干部能力素质的一项重要内容。

　　今年以来，沧源县纪检监察机关紧紧围绕专业化队伍建设要求，采取“学+讲+练”模式深化系统内全员学习培训，通过“轮流上台”深入“讲”、“沉浸式”培训引领“学”、“以案代训”经常“练”等方式，强化“内功”淬炼纪检监察“尖兵”。

　　培训突出问题导向，注重把日常监督执纪执法中遇到的具体问题加工成具体培训教材，融合进培训课件、情景模拟剧、清廉村居建设现场观摩点等载体当中，让纪检监察干部通过学习培训进一步看清能力短板、明晰监督内容、掌握履职方法，提升工作实效性。

　　“像情景模拟、问答式培训等方式是今年干部教育培训的重要形式，比起传统的开会培训，这类‘沉浸式’培训很受欢迎，参训干部互动的积极性都很高。”该县纪委监委组织部相关负责人表示。

　　为推进学用结合，县纪委监委坚持把“以案代训”“实战练兵”作为提升纪检监察干部监督执纪和审查调查能力的有效方法，通过用好各级各类案件案例资源，依托“辨析式”业务知识“每周一测”、抽调参与专项工作和案件审理、组织开展案件复盘等方式，手把手传授经验、点对点查剖问题、面对面解惑答疑，以实干实训淬炼涵养纪检监察干部敢做善为、精益求精的意志品格，锻造基层纪检监察干部执纪“硬脊梁”。

　　“在抓实全员培训的同时，我们为纪检监察干部‘八小时外’活动立规矩，坚决防止‘灯下黑’。”该县纪委监委干部监督室相关负责人介绍，该县一方面严格执行《县纪委监委干部监督管理制度》《纪检监察干部“八小时外”活动监督管理暂行办法》等7项制度规定，用制度管人管事管权；另一方面，以家庭家教家风建设为抓手，常态化开展廉政谈话、廉政家访、廉洁家风主题宣讲、家庭助廉等活动，全面掌握纪检监察干部“八小时外”相关情况，并将“八小时外”监督情况作为干部年度考核、评先评优、职务职级晋升、选拔任用的重要依据，让纪检监察干部习惯在监督约束下工作和生活。

　　“我们将始终坚持‘严’字当头，以更高标准、更严要求管思想、管工作、管作风、管纪律，推动纪检监察队伍能力素质提升，扣紧纪检监察干部自我约束的‘风纪扣’。”该县纪委监委相关负责人表示。（李玲 || 责任编辑 王文锦 ）

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