“作为刚入职的‘新兵’，帮带导师在思想、工作、生活等方面都给了我很大的帮助，让我能够快速融入环境，提升工作能力，内心感觉到十分踏实、充实。”新录用公务员迪吉拉姆说。近年来，迪庆州紧盯新录用公务员培养成长的关键期、黄金期，通过“搭台、育苗、精修、帮带”，助力新录用公务员快速适应环境、及时转变角色、努力成长成才。

　　充分调配改革发展、维护稳定、乡村振兴、项目建设、服务群众等领域的重要岗位，提前搭好平台、架好阶梯，把新录用公务员入职“第一站”放在服务群众、推动发展的前沿阵地，让基层一线和急难险重岗位成为新录用公务员提升能力的“主战场”和“磨刀石”，真正在实践历练中经风雨、长才干。2024年录用的公务员中，县、乡级基层岗位占总招录人数的85.44%。建立优秀年轻公务员名单，结合招录任用等情况动态管理，加强在公务员队伍中挖掘选树先进典型，广泛宣传宣讲典型事迹，让新录用公务员学有榜样、行有示范。

　　出台《新录用公务员“育苗计划”素质提升五年行动方案》，香格里拉市以年度新招录公务员为单位组建“青苗班”，按照入职年限划定催芽期、育秧期、壮苗期三个阶段共5年的培养期，选优配强导师，成立班委会，按月发布青苗任务，建立《成长档案》，让年轻公务员成长可视化、规范化、科学化。2024年来，各青苗班和小组已组织开展集中学习、分享红色故事、交流心得、辩论比赛等活动63期，推动新录用公务员增进了解、互相学习、共同进步。

　　把新录用公务员任前培训作为入职“必修课”、赋能“充电站”，围绕政治理论学习、理想信念铸就、规矩意识培养、国情省情州情学习、适岗能力提升等内容制定培训计划、设置培训课程。邀请全国全省“人民满意公务员”等先进典型、资深专家教授、业务骨干到场授课、座谈交流，组织新录用公务员围绕重点工作、发展形势进行小组研讨，通过“理论+实践+研讨”上好入职“第一课”。全覆盖组织开展宪法宣誓活动，提升职业归属感和岗位荣誉感，为新录用公务员扣好入职第一粒扣子。

　　注重帮传帮带，结对指导促成长。维西县探索建立《新老公务员“1+2”“青蓝结对”帮带办法》，加强源头培养、源头历练。为新录用公务员确定1名领导干部为政治导师、1名优秀骨干为业务导师，目前，新录用的41名公务员与75名政治导师和业务导师结成对子，在开展教育提醒、解决困难问题等固定帮带项目的基础上，量身定制个性化帮带项目，通过一对一帮带评价、不定期检查调度、定期评选评估金牌导师、优秀学员等系列举措，着力营造“青出于蓝而胜于蓝”的浓厚干事氛围，让新录用公务员迅速找准定位、转变角色、胜任岗位。

　　（迪庆州委组织部供稿）

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