为全面、准确掌握年轻干部政治表现，近年来，玉龙县运用“望闻问切”四诊法，通过细致入微观察、耐心倾听、深入询问和综合分析，考准考实年轻干部政治素质。

　　观其行，洞察政治态度。坚持从多角度、多层面入手，全面、准确了解年轻干部。健全完善“两访+三评”的五维考核体系，即：通过开展新任职领导干部“跟访”考察评估、受处分干部“回访”了解考察，通过重点任务评比、具体事例评析、组织综合评定，对年轻干部精准“画像”。注重实践检验，实行年轻干部重大行为纪实制度，重点对遵守组织程序、执行组织决定、服从组织安排等情况，面对急难险重任务、重大斗争考验时的态度和表现纪实，纪实材料纳入年轻干部政治素质档案，2024年全覆盖建立干部政治素质档案。坚持一线考察识别干部，主要看干部的精神面貌、工作状态，看是否存在不敢担当、作风漂浮、落实不力的情况，强化结果运用，2021年以来，深入一线走访干部1200余人次，对234名实绩突出、群众认可的干部予以提拔、进一步使用，其中年轻干部168名，占72%。

　　听其言，了解政治口碑。多渠道、多方式加强与年轻干部交流。2021年起，将年轻干部考察作为年度干部调研重点，采取走访、调查问卷、个别访谈等方式，注重听取“一把手”、分管领导、干部、基层群众对年轻干部的现实表现作出客观评价，了解干部日常表现和口碑褒贬。完善谈心谈话制度，组织上借力“玉龙青锐”年轻干部培训班、年轻干部综合能力提升班、新任职干部培训班、选调生座谈会等定期与年轻干部进行谈心谈话，三年来县委组织部开展年轻干部谈心谈话320余人次，做到既观其行又听其语，近距离了解干部的思想动态和政治觉悟，为选拔任用提供有力参考。

　　察其表，掌握政治思想。做到全方位、立体式“看状态”，注重观察年轻干部在公共场合、工作中的言行表现，组织部门通过列席单位理论学习中心组学习、学习例会，培训班跟班，服务窗口跟访等方式看干部参加会议、发言、与同事交往中的态度、对待群众时的情感，是否敢于担当责任、善于团结协作等。通过领导干部“上电视”了解干部政治思想、政治觉悟、政治能力和当前形势任务等情况。按照“群众点题、干部答题”方式录制《问政玉龙》节目42期，以“小切口”破题，有效解决群众急难愁盼问题，对221个群众关注问题进行了回应。

　　析其里，把好政治脉搏。加强制度建设，制定完善的考察标准，制定《“玉龙青锐”优秀年轻干部培养三年行动方案》，健全识别体系，提高年轻干部“按事索人”的精准性。细化“广要素”识别机制，围绕政治素质、任职经历、工作实绩等要素，对发现的优秀年轻干部进行识别筛选。深化“多层级”研判机制，聚焦重点领域，进行综合考量，分类分级建立优秀年轻干部信息库。强化“全方位”管理机制，加强入库干部锻炼培养和跟踪指导，对入库干部出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠偏。优化“动态式”调整机制，定期对年轻干部实绩表现进行“全扫描”“大摸底”，实行动态管理、优胜劣汰，保持“一池活水”。坚持做到以事“画”人，注重凭事用人。组织部通过综合分析干部的政治表现、群众意见和思想动态等信息，把握干部的政治脉搏，对收集到的信息进行整理和分析，形成报告，持续树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向，强化考察结果运用。近三年来，围绕经济建设、乡村振兴等重点领域，考察识别年轻干部168名，其中30岁以下年轻干部58名。

　　和周宇（玉龙县委组织部）

　　

原文链接：https://ylxf.1237125.cn/Html/News/2024/10/10/459842.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。