专稿：近年来，滁州市定远县坚持抓好年轻干部队伍建设，创新开展“银青牵手”活动，通过“搭台子”“指路子”“强底子”，为年轻干部成长进步搭台架梯，着力培养能作为、敢作为、有作为的新时代优秀年轻干部，助推年轻干部“破茧成蝶”。

　　

　　发挥优势“搭台子”，双向奔赴“结对子”。充分发挥新退临退科级干部政治优势、经验优势，每年依托科级干部集中荣誉退休仪式，按照自愿结对、领域相近、就近便利的原则，连续2年组织30余名新退临退科级干部和项目招商、乡村振兴、工业发展、人居环境治理等领域100余名潜力型年轻干部结成“帮带对子”。根据年轻干部所在行业领域工作特点，针对性提出帮带任务和内容，赋予导师业务指导、疑难帮解、批评教育、交心谈心、定期评价等5项职能。年轻干部常态化开展送学上门、沟通联系、帮助解决生活困难等志愿服务。师徒双方共同疏通堵点、突破难点、找寻亮点，在双向奔赴中彰显“传帮带”效应。

　　

　　交流互动“指路子”，排忧解难“架梯子”。聚焦“帮什么、带什么”“怎么帮、如何带”，搭设平台拉进帮带双方距离。不定期开展“银青”集中交流互动，通过举办“青年话清廉”座谈会、“金点子”恳谈会、典型项目观摩会等多种形式，让实践导师与年轻干部面对面畅谈工作感悟、分析难题矛盾、提供改进意见、传授经验方法。每季度组织“银发”观摩团实地考察观察，近距离、多角度了解掌握年轻干部思想作风、工作实绩等表现情况，现场指导和疏导年轻干部乡村振兴、基层治理、产业发展、矛盾化解等工作难题，协调解决存在困难。去年以来，共协调解决项目资金、政策梳理、业务培训等问题50余个。

　　

　　履职驱动“强底子”，评估管理“选苗子”。着眼帮带不走过场、畅通高效，安排专人负责“银青牵手”活动的日常联络、资料收集、跟踪服务和提醒督促等工作。坚持把从严要求贯穿于年轻干部成长全过程，每年年底实践导师根据年轻干部政治品行、工作实绩、作风状态以及应对突发事件、完成重大工作任务等表现出具总结性评价。帮带工作结束前，县委组织部结合导师评价、日常考核、年度考核等进行实地调研复核，逐人建立“成长档案”，作为评先评优、选拔任用重要参考标准。去年以来，15名年轻干部被评为年度“干部之星”，选拔42名表现优秀的年轻干部进入乡镇和重点县直部门领导班子。（张灿 郧张艳）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1169205?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。