“职场小白”行稳致远,需有“三心”护航
时间:2024-09-08 作者:佚名 来源:中共云南省委组织部
毕业季过去,入职季来临。选调生、公务员,事业编、“三支一扶”,大批“职场小白”陆续走出校门、走上岗位。对他们而言,党组织、单位是全新人生路口赖以依靠的新集体、大家庭,领导、同事则是全新环境里相处最多、关系最近、最易受影响的人。要不负他们的信赖和追随,就要常怀赤子之心、师者匠心、医者仁心,做个好榜样、好老师、好向导,助其更好更快转换角色、校准航向、成事成才。
常怀赤子之心,才能带动“职场小白”站稳脚跟。橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳。风清气正的环境、昂扬向上的氛围,对“职场小白”茁壮成长至关重要。每一级党组织、每一个部门单位、每一名干部职工,都是构成大风气的因子。人人自身正、自身净,坚守对组织、人民的至诚之心,时刻分清楚公私两个口袋,严明公家的便宜一粥一饭、一丝一毫都不能占,合力涵养崇廉向善的单位文化,才能熏陶、引导“职场小白”在日用而不觉中作出正确价值选择、筑牢言行准则,管住行为、站稳脚跟。避免见怪不怪揩点油水、蹭点好处的小念头,成为底线失守、跌入腐败深渊的大祸端。树人犹如树木,需要的是阳光雨露,而非废水酸雨。坚守对事业的赤诚之心,多教“明规矩”,少谈“潜规则”,多传播基于真懂笃信、实干笃行的正能量,少兜售止于一孔之见、一己之私的负能量,才能带动“职场小白”明是非、知行止,诚诚恳恳做事、老老实实做人,逐步成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。否则,受教者必将在“世界是个草台班子”的错觉中降低标准、淡化原则、背弃理想;教人者必将沦为“毒教材”,误人子弟、耽误事业、毁人前程。
常怀师者匠心,才能引导“职场小白”增强脚力。师者匠心,止于至善;师者如光,微以致远。没有年轻人出问题是因为不懂大道理,更多是因为排解不好小情绪。组织、单位如同进修学校、实训基地,领导、同事就是前辈长辈、学长学姐,要与“职场小白”倾心相交,努力成为他们愿意讲真话、交真心、诉真情的知心朋友。这既是及时了解其思想动态、精神状态的有效途径,更是帮助他们校准认识偏差、消除思想困惑,提升综合素质、练就行稳致远脚力的重要基础。要愿说、常说、敢说逆耳忠言,更要打开眼界和胸怀,多些容人之量、容事之智,好话好好说。少贴一些标签、少下一些定义,少一些先入为主、经验主义的“排异反应”;多一些引导激励、多一些循循善诱,多一些对当代青年特点、“职场小白”特征的理解包容,多一些平等坦诚、用心用情的思想碰撞,才能避免引发抵触心理、厌烦情绪等副作用,真正让“职场小白”受到启发、有所感悟、践之于行,帮他们向深处扎根、向高处生长,与他们同德而同心、同心而同志,以清清爽爽的同志关系凝聚干事合力。
常怀医者仁心,才能帮助“职场小白”迈好脚步。善不可失,恶不可长。“职场小白”如同“灌浆期”将满未满的稻谷,必须加强田间管理,及时追肥浇水、驱虫防病、防止倒伏。他们初出茅庐,就像一张白纸,好画最新最美的图画,也容易被涂鸦污染,正是因势利导、修枝定型的关键处、紧要时。一次指点、一次警醒,一次纠偏、一次挽救,都能对他们走好第一步,以至走好每一步产生深刻影响。“职场小白”情况不熟、经验不足,看问题容易理想化,给予更多试错的勇气和容错的机会,才能帮助他们更好地发挥优势、展现活力,认识错误、克服缺点,最终“走出个通天大道宽又阔”。现实世界光影错落,各类诱惑扑面而来,“职场小白”敏锐性、警惕性还不足,辨别力、抵抗力还不强,往往立于危墙之下而不自知。因此,未病先防、既病防变,善治未病、善治始病,是帮助引导其走稳走好成长路的关键之钥。“职场小白”经历相对较少,心理承受能力相对较弱,必须更加注重做实监督执纪“通篇文章”,做好病后康复,鼓励他们不因一时错误而气馁,不因一时“掉队”而沉沦,充分释放经事长智、历事成人的正效应。
谭晓顺(丽江市纪委监委)
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