党的二十届三中全会指出：“落实‘三个区分开来’，激励干部开拓进取、干事创业”。“三个区分开来”是激发干部干事勇气、改革锐气和担当正气的“强心剂”“定心丸”，要用好落实好这一制度机制，持续在严的基础上为担当者担当、为实干者鼓劲。

　　握紧“硬标尺”。为政之要，重在落实。“三个区分开来”科学把握党员干部在推进改革、干事创业过程中可能发生的不确定性、应对的风险挑战和承担的思想包袱，通过严字当头、精准分析、厚爱托底，用更加辩证的视角分析问题、评价干部，旗帜鲜明为“实干家”“开拓者”撑腰鼓劲。但在执行过程中，由于宣传引导不够、理解认知偏差，部分干部抱有观望、回避甚至怀疑、曲解的态度，致使制度执行阻力大、落实难。然而，“三个区分开来”不是灵活选择、可做可不做的“软指标”“选择题”，而应贯穿于监督管理干部的全过程。要把“三个区分开来”作为“必答题”“硬标尺”，摆正思想观念，健全完善配套措施，消除制度执行的顾虑，加强宣传教育引导，营造正确认识、积极配合、客观看待“三个区分开来”的浓厚氛围，真正让“三个区分开来”落下去、实起来。

　　把准“刻度差”。落实“三个区分开来”，首先要精准判定、正确把握容错纠错的“刻度差”，结合地方发展、业务领域、部门实际找准政策界限、考量标准，明确什么情形该容、什么情形不该容，什么错能放、什么错要纠。要始终把纪律法规作为“三个区分开来”的重要标准，坚持纪在法前、纪严于法，坚持实事求是、厘清权责，严防容错走向为纪律松绑、为违纪违法掩饰的误区。要梳理分析、综合考量主观因素、客观条件、问题性质、社会影响等，把蛮干与实干、急功与勤政、因私与为公区分开来，对心术不正、急功冒进、我行我素的干部及时纠错、严肃问责，把大胆创新、勇于实践、敢于试错的干部识别出来，打消“洗碗越多摔碗越多”“做得越多错越多”的思想顾虑。上游水净，下游才有碧水。要严把入口关、廉洁关，鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，发挥考核风向标作用，引导干部勇担当、敢担当、善担当。

　　复盘“错题集”。善于总结经验是我们党的优良传统。容错的目的不是减责，容错还要纠错。要分析原因、查找规律、善于积累，不能“一查了事”“一容了之”。要把党员干部工作中的易错点、遗漏点、常见误区查摆、标注出来，整理“错题集”，积累“经验值”，为干事创业之路“架梁铺桥”“填坑补洼”，让干部更好地成长成才。要加强容错案例宣传，引导社会公众正确看待敢于试错的行为，在全社会弘扬大胆创新创造的精神；引导党员干部从中汲取经验、反观对照、举一反三，自觉提升调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突等能力，在敢试敢闯、求新求变的同时尽可能少走弯路、不走错路。要推动干部能上能下、能进能出，对容错干部开展定期回访、动态管理、常态问效，了解掌握思想动态、工作状态，助力其卸下包袱、轻装上阵，强化纪法意识、重燃干事热情。

　　和艳娟（迪庆州委组织部）

　　

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