近年来，乌海市海南区紧盯“关键少数”，“关键节点”，“关键举措”，着力构建“全链条”干部监督体系，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。

　　紧盯“关键少数”，跟进强化专项监督。把任前廉政谈话作为干部调整任用前的“必修课”，坚持“凡提必谈”，开展新任职人员谈心谈话80人次，教育引导新任职干部严守纪律底线和廉政防线，做遵规守纪的明白人。通过以考促学、以学促廉，持续组织新提任领导干部廉政考试。按照“应交尽交”原则，完成25个部门“一把手”经济责任离任事项交接工作，确保离任干部“交清家底”、接任干部“接管旧账”。

　　紧盯“关键节点”，抓实做细日常监督。持续抓好领导干部报告个人有关事项工作，定期下发《关于干部个人有关事项及时报告的工作提醒》，提醒党员干部及时向单位及组织部门报告个人有关事项，确保各类信息及时准确。严格执行请销假制度，强化对区委管理的科级干部的日常管理监督，将请假情况作为日常考核、年度考核、提拔任用、职级晋升的重要参考或依据。常态化开展干部队伍作风建设调研，不断推动干部监督经常性、规范化。

　　紧盯“关键举措”，持续深化精准监督。开展领导干部违规兼职摸排清理专项检查、领导干部亲属违规经商办企业专项治理等行动，坚决防止问题反弹。严格执行区委管理领导干部因私出国（境）证件集中管理、按需领用、动态管理制度，建立证件收缴、保管、领取纪实台账，实行专人管理、专柜存放。组织全区党员领导干部参观市区两级党性教育基地、廉政教育基地100余场次，推动警示教育更加活灵活现、有声有色。（乌海市海南区委组织部 王宏）

　　

　　[责任编辑：孙慧南]

　　

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