今年来,贵州安顺平坝区聚焦高端人才、人才资源总量、创新创业能力三个核心要素,以发挥四类高层次人才示范引领作用为目标,大力实施“引、育、留、用”四个计划,不断夯实制度、政策、平台三个保障,着力构建“3443”工作体系,全力推动人才工作走深走实,助力“五区平坝”建设高质量发展。

　　坚持拓渠扩面,凝聚引才“强磁场”。抓精准引才。围绕重要产业、重点项目、人才需求数据库,通过公务员招录、事业单位招聘、“三支一扶”、赴高校引才等平台,开展组团引才、自主引才、前置引才。今年来,开展公务员招录39人,参加安顺市事业单位公开招聘155人,开展“直播带岗”线上招聘活动56场(次),引进酿酒专业硕士研究生人才8名,联系多家企业面向航空产业领域提供适配岗位300余人。抓柔性引才。依托农技人员揭榜挂帅、驻外招商人才工作站等载体,鼓励支持用人主体与高端人才、高校院所开展项目合作、技术咨询、成果转化,精准对接所需、所盼,通过“特聘型”“候鸟型”“假日型”等引才模式,柔性引进银龄人才3人、省市科技特派员19名。抓活动引才。积极组织开展“学子行·平坝情”“雁归回巢·建功家乡”等系列活动,搭建人才交流平台,形成以活动聚才、以才引才良性循环。先后与浙江大学、厦门大学、南京大学建立人才合作交流意向,组织13名南大、南航学子开展航空产业观摩活动,100余名大学生参加“返家乡”假期社会实践活动,吸引更多青年人才留平就业创业。

　　坚持统筹推进,打造育才“孵化器”。以训育才。围绕乡村振兴、产业发展等内容,分层分类推进“塔尖”到“塔基”各梯次人才常态化培训,抓好骨干力量、储备人才重点专题培训。统筹推进卫生、教育、农业等领域人才队伍建设,紧抓东西部协作机遇,与广州市越秀区开展教育、医疗等专业技术人才互派,通过“走出去”“请进来”的方式,助力人才跟岗研修,加快人才培育。以赛育才。优化“亩产论英雄”评价体系,在开展竞赛比武、岗位练兵、擂台比武排队抓尾过程中发现人才、培养人才,授予优秀人才或用人主体“达人奖、人才榜、伯乐奖”,获奖情况与产业扶持、评先选优、年度考核相互联动,激发创新创业活力。结对育才。积极推进贵州食品工程职业学院与平坝酒厂校企双方深层次、多领域的结对合作,建立“酿酒技术专业学生实习实训基地”及“双师型教师实践基地”,共享人才资源,共同进行高技能人才培养和企业员工培训。加强导师结对,挂牌14个区级名校长工作室,建立“1+N”导师帮带机制,通过一线“教”、专题“讲”、项目“练”等措施,提高各类人才专业素养。

　　坚持优化服务,涵养留才“好生态”。政治激励关怀。健全党委联系服务专家工作机制,区领导联系服务专家44名,加强思想政治交流,做好关心走访慰问,帮助解决实际困难。同时,注重推荐优秀专家人才担任“两代表一委员”,邀请列席有关会议,发挥参谋智库作用。落实待遇保障。积极落实好人才编制“蓄水池”“人才种子”“证书直补”、免租人才公寓、购房补贴等优惠政策,为各类人才当好“后勤部长”,多层次、全方位为人才在工作、生活、学习等方面提供有力保障,让专家人才安心工作、放心创业、舒心生活。涵养人才发展生态。建立36名人才服务专员队伍,做好创新创业人才资助、贷款、人才落户、配偶安置、子女就学、医疗保健、交通出行、居留许可证办理等方面保障服务,并提供政策解读、事项代办等服务,形成“单位+部门+窗口”和“诉求+服务+发展”闭环服务体系,切实解决人才后顾之忧。

　　坚持激励引导,开拓用才“新高地”。紧盯靶向用才。以重点产业、龙头企业和重点项目为依托,采取“产业+平台+人才”“人才+项目+资本”的模式,与贵州大学等院校开展白酒质量4个专项课题研发,申报国家科技创业领军人才项目和国家级创业创新示范基地以及博士后科研工作站资格,加快推进创新创业平台载体建设,确保“好钢用在刀刃上”。注重作用发挥。聚焦主导产业,优化人才政策服务基层措施,组织专家人才进农村、进社区、进机关、进学校、进企业开展专题讲座、专题授课、人才培训等,推动技术知识跨企业跨行业流动,促进各类人才发挥作用、建功立业。组织安顺高新区检测中心有限公司申报“中小企业服务体系建设项目”,为本地培养装备检测、科技服务专业人才。创新激励机制。建立完善体现知识、技术等创新要素价值的激励政策和业绩考评机制,充分调动人才积极性、主动性、创造性,促进人才资源合理流动、有效配置。进一步健全完善平坝区“陈法”教育专项基金管理、中小学(幼儿园)年终绩效奖考核等制度,极大提高广大教师工作的积极性和主动性,2024年平坝一中高考高进优出、低进高出成效显著。

　　信息来源:安顺市委组织部

　　一审(撰稿人):赵相阳

　　二审:王丹

　　三审:周国齐

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20240805/20240805_204960.shtml
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