近年来,播州区大力实施人才强区战略,聚焦人才发展重点环节,坚持问题导向,突出“精准、精细、精确、精心”,做好人才“引育用留”关键环节,持续夯实区域经济高质量发展人才基础。

　　立足“发展需求”,实施精准引才。坚持按需引才原则,深入调研教育、卫健、农业等领域急需紧缺人才情况,摸清摸实人才队伍建设现状,组建引才团队赴省内外高校,开展人才引进招聘工作,变被动引才为主动招才,着力做到引进对象招录精准。近三年,柔性引进教育、卫健、农业等行业领域专家人才47名,通过人博会、赴高校引才等方式引进高层次人才109名、公开招录各类急需紧缺人才702名。

　　紧扣“科学施教”,实施精细育才。坚持因材施教,积极建设人才培养平台,加快重点产业、重点领域人才培育。贵州卓豪农业科技股份有限公司获批农业农村部“西南水稻育种重点实验室”,全区目前拥有国家级专精特新“小巨人”企业1家、省级专精特新“小巨人”企业22家。近年来,培养省级教学名师、骨干教师12名,市级各类名师45名,依托“黔医人才计划”等,选派25名医疗人才赴珠海、上海等地进修学习。

　　聚焦“人尽其才”,实施精确用才。坚持以用为本,积极引导科技特派员等专业人才深入乡村一线,实现让人才将论文写在播州大地上,助力乡村产业振兴。近年来,选派科技特派员128人次,定点帮扶重点产业发展村,组织开展技术培训9847人次,解决具体技术问题1233个。全区农业技术人员参与基础性示范服务1050人次,涉及“揭榜挂帅”榜单235个,帮助农民掌握新技术、新方法,提高农业生产效益,持续增加农民收入。

　　注重“优化环境”,实施精心留才。坚持党管人才,制定《遵义市播州区委人才工作领导小组及其办公室工作运行规则》,压实人才工作责任,加大对人才的关心关爱力度。近年来,建设人才公寓20套,保障性租赁住房100套,切实为人才提供安居归宿。紧盯人才子女教育需求,协调高层次人才子女入学5人次,办理高层次人才服务绿卡3070张,审核发放人才津贴1800万元,以区委名义表扬播州“杰出人才”27名,人才获得感不断增强。

　　信息来源:遵义市委组织部

　　一审(撰稿人):李飞

　　二审:肖殿瑾

　　三审:陈远龙

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20240805/20240805_973152.shtml
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