赤峰市阿鲁科尔沁旗聚焦年轻干部的新特点、新变化，坚持做好年轻干部教育引导、日常管理、实践锻炼，督促引导年轻干部更好成长成才。

　　“专题培训+专项测评”，把牢思想政治关。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规党纪作为年轻干部岗前培训、集中培训“必修课”，形成年轻干部教育培训需求清单，建立集中授课、现场观摩、实践锻炼为一体的“全链条”“青锐”培训模式，截至目前，高标准举办3期优秀年轻干部党性教育专题培训，实现100余名年轻干部赴井冈山革命根据地、延安革命旧址等红色教育基地开展实地教育培训。通过日常蹲点调研、座谈走访、考察考核等形式，对年轻干部的政治表现、政治能力进行全面准确评估，形成年轻干部政治素质正反向测评档案，让政治忠诚成为年轻干部的“硬杠杠”。

　　“从严管理+激励关怀”，把牢制度规矩关。聚焦关键处、关键事、关键时，细化年轻干部监督重点任务清单，建立年轻干部政治素质负面档案，定期收集汇总年轻干部受党纪政务处分、信访举报等情况材料，实现年轻干部政治素质全过程跟踪、全方位记录。用好干部监督联席会议机制，加强与本地区纪委监委、法检、公安、信访、审计等职能部门的横向联系和信息共享，及时、准确、全面掌握各类信息，实现年轻干部监督信息闭环管理。健全完善年轻干部培养选拔和激励引导工作机制，对表现突出的年轻干部，同等条件下优先选送培训、表彰奖励、晋升职级、提拔重用，先后选派30余名优秀年轻干部参加市级专题培训。

　　“实践锻炼+一线考察”，把牢能力提升关。通过下派墩苗、外派锻炼、交流上挂、压担培养，搭建年轻干部培养锻炼平台，先后选派3名年轻干部到北京昌平区、深圳等地挂职锻炼，选派30名年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳等一线壮筋骨、长才干，帮年轻干部开阔眼界视野、提升专业能力和实践经验。旗帜鲜明树立重一线、重实干、重实绩的选人用人导向，突出在急难一线、重点工程、中心工作、阶段性任务中考察识别、选拔使用干部，确保适应阿旗高质量发展要求的优秀年轻干部及时得到发现和使用。（赤峰市阿鲁科尔沁旗委组织部）

　　

　　[责任编辑：王伟]

　　

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