专稿：近年来，濉溪县临涣镇紧盯青年干部“拔节孕穗期”，注重一线锻炼，科学培养，推动青年干部在磨砺摔打中收获成长、挑起重任。

　　

　　“学”而有师，激发“闯”的劲头。遵循青年干部成长规律，建立“拴心留人”机制，引导青年将个人追求融入组织需求、发展需要。一是尽心尽力引导。党政主要领导对新招录用公职人员开展“入职第一课”宣讲，引导年轻干部树立正确政绩观、权力观，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。二是用心用情关怀。认真落实领导班子联系青年干部工作机制，分层级定期跟踪分析青年思想动态、生活状态。完善图书角、健身房、篮球场等服务青年阵地建设，组织志趣相投的青年干部组建文体小组，积极推荐参与各类评先评优。三是全心全意搭台。组织开展“师徒结对”传帮带活动，结合青年干部工作岗位、经历，在全镇10个重要部门、19个村党组织书记中择优选取27位思想素质高、履职经验丰富、群众基础扎实的导师，导师既担任“职能传授师傅”，又担任“思想掌舵师”，帮助青年干部迅速成长。

　　

　　“思”而有得，聚起“创”的动能。把调查研究作为推动以学促干的重要抓手，引导青年干部从小切口入手，把“关键小事”办成基层所盼、发展所需的“幸福大事”。一是精准选题。结合本地特色和政策方向，为各位青年干部选取“红色教育、集体经济、文旅融合、基层治理、改革创新”5类主题作为调研方向。二是实地调研。定期组织专家学者、“五老”人员带领青年干部分批走访，筛选出具有代表性的12家企业、7家专业合作社等，以“车间课堂”“田园讲堂”代替会议报告，把“身入”与“心至”相结合，推动调研成效落到实处。三是专家解惑。定期举办“书记茶会”，针对调研问题清单，联系各行业尖兵、业内模范和业务能手做专题研讨，推动形成优质的调研成果，为全镇发展贡献青春力量。

　　

　　“行”而有方，锻造“干”的作风。聚焦青年干部成长瓶颈，注重学用贯通、突出岗位建功，在实战大考中提升能力、锻炼本领。一是深化教育引导。依托淮海战役总前委旧址、茶馆宣讲阵地等红色教育资源、党性教育基地，开展爱国主义教育、纪律教育、形势政策教育。二是强化实战锻炼。有计划地安排11名年轻干部到信访前端、征迁一线、软弱涣散村组织任负责人、副组长，有步骤、有重点地促进年轻干部在综合处室和业务处室之间合理流动，着力培养复合型人才。三是优化服务赋能。组建青年志愿服务队，围绕政策宣传、矛盾调解、扶危济困等定期开展志愿服务活动，帮助青年干部在公益实践中提升服务群众的能力，增强党群干群感情，在新征程中书写造福于民的新篇章。(朱德峰）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1166244?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。