专稿：怀远县兰桥镇坚持把选派干部管理服务工作摆在突出位置，聚焦“教育培训、日常管理、政策关怀”三个方面，激发选派干部干事创业热情，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

　　

　　聚焦教育培训，切实提升干部履职能力。该镇加强选派干部思想政治教育，通过举办选派干部培训班，采取集中授课、座谈讨论等形式，强化培训赋能，将教育培训作为提升选派干部履职能力的重要抓手，去年以来，共组织选派干部集中学习9次。同时，结合选派村实际和干部“个性化”需求，邀请专家和相关业务骨干独家定制培训方案，针对性地进行“一对一”教学，帮助选派干部加强认知，补齐短板，全方位提升干事创业、服务群众的本领，更好地助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作。今年以来，已开展“小班培训”3次，交流座谈会1次。

　　

　　聚焦日常管理，大力夯实干部担当本领。兰桥镇坚持“管在日常，抓在经常”，根据《安徽省选派帮扶干部管理办法》等相关文件要求，严格落实选派干部驻村、请销假、纪律约束、驻村安全和重大事项报告等日常管理制度，通过实地走访、电话查询等手段不定期对选派干部在村在岗情况进行督查，确保选派干部吃住在村，按规履职。今年以来，共计开展在岗情况督查5次，下发通报2次。同时，建立健全工作汇报、经验交流机制，结合镇党委重点工作任务，充分听取选派干部的工作反馈和意见建议，并针对性地采取“动态管理”，做到因地制宜，对症下药，提高选派干部服务一线的工作实效。目前共开展经验交流会1次。

　　

　　聚焦政策关怀，全面提高干部驻村保障。兰桥镇积极实施选派干部关心关爱工程，聚焦服务保障工作，激发选派干部工作热情。一方面，开展一系列走访慰问活动，结合“夏送清凉”“冬送温暖”等活动对4个选派村进行全覆盖走访慰问，全方位了解选派干部在村的工作开展情况、生活情况，进而落实具体保障性举措。另一方面，镇级通过拨付资金扩大村级活动场所，解决了联合村选派干部的驻村问题。对于选派干部反馈的吃饭难问题，通过镇级食堂予以解决，切实增强了选派干部组织归属感、获得感。此外，兰桥镇积极与上级部门对接，做好有关待遇落实、拨付选派工作经费等，充分让其感受党组织的关怀与温暖，激发选派干部干事创业的热情。近两年，共有7名选派干部在年度考核中获得优秀等次。

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