近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗持续抓实干部前置监督管理，通过关口前移、抓早抓小、强化联动，不断推动干部监督管理常态长效。

　　关口前移，打好预防针。秉持严管即厚爱理念，做到监督审核规范，风险防控前置。推行“一图两制一系统”工作机制，即制定《领导干部外出导则和审批备案流程图》，印发《鄂托克前旗机关事业单位工作人员管理暂行办法》《关于加强科级领导干部请销假管理及外出请示报备工作的通知》，依托数字化考评请销假网络审批平台，根据不同审批对象，采取不同审批权限和审批流程；对领导干部请示报备事由、类别、频次进行分类汇总统计，实现审批智能化、核查方便化、管理规范化。

　　抓早抓小，铸牢监督墙。严格落实干部选拔任用“凡提四必”、廉政“双签”、全程纪实等制度，把牢选人用人“入口关”。充分运用新闻媒体、公众号、“12380”电话举报平台、设置公示栏等方式扩大监督覆盖面。制定《鄂托克前旗科级干部管理暂行办法》《领导干部离任交接管理办法》等制度，进一步规范领导干部离任交接、重大事项请示报告、出国（境）管理等工作，用好任前谈话、日常调研谈话、诫勉谈话，近距离考察了解干部思想动态和现实表现，及时咬耳扯袖，防止小问题变成大错误。

　　强化联动，织密监督网。加强与纪检、巡察、审计、公检法等部门的协调合作，发挥干部监督工作联席会议作用，建立问题定期归集机制，明确内外部多种收集途径，通过每月调度联席部门掌握的干部负面信息，将监督信息与干部基本情况、年度考核结果、民主测评结果、经济责任审计结果、来信来访等信息进行有效整合，形成组织部门牵头协调、各职能部门分工负责的干部监督工作格局。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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