近年来，防城港市上思县采取驻点帮扶、基层锻炼、现场办公等方式，向乡村振兴、工业振兴、巡视巡察、信访维稳、征地拆迁、招商引资六个重点领域各选派一批干部（即“六个一批”）锻炼，着力打造与全县经济社会发展相匹配、与干部队伍建设要求相适应的高素质专业化年轻干部队伍。

　　精准谋划“六个一批”，聚焦干部能力提升。上思县积极探索谋划干部锻炼培养新模式，将乡村振兴、工业振兴、巡视巡察、招商引资等一线作为年轻干部锻炼成长的六个“主战场”，以高质量发展为目标，按照干部性格特点、专业特长、经历来源等分别选派年轻干部参与相关工作。同时，配备37名工作经验丰富、解决问题能力强的领导干部作为传帮带师傅，采取“一对一”“一对多”的方式，以面对面谈心谈话、经验交流分享会等，帮助年轻干部在工作中快速成长，提升年轻干部解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。

　　精心选派“六个一批”，聚焦干部实践历练。实施年轻干部“六个一批”实践锻炼计划，建立推荐优秀年轻干部机制，通过单位推荐、个别推荐、专题调研等方式广推优选，按照专业能力和擅长领域等分层分类储备300名优秀年轻干部。2022年以来，开展了5次年轻干部专题综合分析研判，根据干部特点和研判结果，从年轻干部数据库择优选派269名优秀年轻干部到乡村振兴、工业振兴、巡视巡察等岗位开展工作，78名到信访维稳、征地拆迁、招商引资等岗位磨炼，提升实战本领。

　　精细考实“六个一批”，聚焦精准识别干部。实时跟踪掌握年轻干部实践锻炼期间的表现和工作实绩，由组织部门领导班子与组工干部组成调研小组，常态化下沉一线调研走访，通过个别访谈、调研了解、年度考核等方式及时跟踪掌握选派干部参与重点工作情况，对表现优秀、实绩突出的年轻干部，在推优评先予以侧重，适时择优使用。2022年以来，21名优秀年轻干部获得自治区级乡村振兴先进个人荣誉，3名获得重大产业、重大项目先进个人，1名获得广西驻点招商先进个人，12名获得市县巡视巡察荣誉表彰。

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