今年以来，百色市右江区以开展基层党建“五基三化”提升年行动为契机，大力实施“千名村级后备干部选育工程”，把优秀人才储备好、培育好、管理好，为助推乡村振兴提供坚强的人才支撑。

　　扩宽渠道“选好苗”。清单化制定“六选十不选”标准，经过报名、资格审查、面谈、公示等多重筛选，“线上线下”相结合面向社会公开遴选村（社区）两委后备干部，及时将符合条件的769名退役返乡军人、右江籍大中专院校毕业生、优秀党员群众等列入村级后备人才库，平均每个村（社区）新增储备后备人才超过6人。

　　综合施策“育好苗”。该区225名乡镇干部、驻村第一书记、现任村（社区）两委干部与82名新遴选的后备干部结成对子，通过谈思想、教方法、传经验，让后备干部尽快熟悉村务、在基层一线稳步成长。通过定期不定期发送必学清单、学习资料100余次，结合乡村振兴、基层治理等主题开展培训30余场次。

　　动态跟踪“管好苗”。择优选择123名大专以上学历、综合素质高、干事意愿强的年轻后备干部作为重点培养对象，挂任村（社区）党组织书记助理、主任助理、团支部副书记等，积累工作经验，提高解决实际问题能力。采取“日常观察+年度测评”的方式，结合两委班子履职情况届中分析研判、村干部空缺补选等，把10名表现突出、群众认可的优秀干部充实到两委班子。对3名奉献精神较差、主动服务意识不强的人员清出后备库。

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