近年来，江门开平市积极探索选调生培养管理新思路新方法，全面推行导师制培养工作机制，不断提高选调生的综合素质，推动选调生健康成长成才。

　　落实督导考核，有效压实管理责任。根据《开平市选调生基层锻炼工作职责任务清单》，开平对录用单位、基层锻炼所在镇、村委会及选调生的工作职责进行了细化明晰。同时，通过压实责任、清单推进、跟踪问效，确保选调生真正“沉下去”；将选调生培养锻炼工作纳入全市组织工作考评范畴，结合业务工作调研、基层公务员探访等工作，全面掌握各镇（街）各单位对选调生管理培养工作情况，指导督促用好用活选调生到村任职补助资金。

　　选优配强导师，增强培养帮带成效。开平通过深化实施新录用公务员导师制，为全体选调生配备廉政导师和业务导师，其中录用单位领导班子成员任廉政导师，帮助其提升政治能力；录用单位中层以上干部担任业务导师，帮助其掌握工作方式方法。同时，着力配好基层锻炼带路人，安排驻村所在镇的党建副书记担任责任导师，任职村的党组织书记担任实践导师，帮助驻村选调生找准定位、干出成绩；从思想政治、实践锻炼、作风培养和关心关爱等四个方面明确导师职责任务，落实落细导师帮带培育职责。

　　创新培育机制，突出严管厚爱。为了加强跟踪问效，开平要求驻村任职选调生每月报送《开平市选调生基层锻炼工作成效情况表》《开平市选调生导师制（谈话辅导）落实情况表》，强化“一月一谈心”“一季度一汇报”等跟踪问效。同时，引导各镇（街道）各单位积极打造选调生培育品牌，安排选调生参与“百千万工程”、行政区品牌创建、华人华侨嘉年华活动等中心工作和重点项目建设，推动选调生增强服务高质量发展的本领。

　　强化关心关爱，激发干事创业热情。为了强化组织关怀，开平落实基层公务员探访制度，市委组织部、录用单位在春节等传统节日深入选调生基层锻炼点一线慰问选调生，给驻村选调生送关怀、鼓干劲，激发其干事创业热情。同时，落实选调生到村任职补助资金，及时发放一次性安置费为选调生购买驻村生活用品，及时了解掌握全体选调生的思想动态和真实需求；积极组织各类培训学习，开展座谈交流、谈心谈话，协助其解决工作和生活中遇到的实际问题，帮助其快速适应基层工作；加强“五小”场所和周转房建设，推动各镇将闲置房改造为周转房，进一步改善基层干部的住宿环境。

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