专稿：近年来，固镇县通过做实做细任前谈话、提醒谈话和诫勉谈话，前置干部监督“关口”，做到干部监督工作抓常、抓早、抓小，防患于未然。

　　

　　用好任前谈话，上好监督“第一课”。坚持把干部任前谈话作为上岗履职“第一课”，做到“逢调必谈”，在每次干部调整后，对新提拔任用的干部，由部领导进行面对面个别谈话。谈话内容除肯定成绩、指出不足、提出希望外，还重点围绕身边发生的典型案例，提醒调整干部以案为鉴、警钟长鸣，自觉做守纪律讲规矩的模范，引导新调整干部进一步坚定理想信念，始终对党忠诚，正确对待权力，自觉抵御诱惑，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。近年来，对70余名新提拔使用的干部均开展了任前谈话，集中填写《任前谈话记录表》。

　　

　　用好提醒谈话，上好监督“预警课”。以“巡视整改”为工作契机，制定谈心谈话方案，在全县范围内分层次分类别开展提醒谈话，从日常工作入手，多方面了解被谈话对象在思想、作风和纪律方面的日常表现，对发现的问题进行梳理、综合分析，重点针对发现的苗头性和倾向性问题，与谈话对象充分沟通、核实情况，并督促干部及时进行问题整改，力争将问题消除在萌芽状态。近年来，共开展提醒谈话80余人次，及时教育引导干部纠正偏差，持之以恒加强思想淬炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，营造了风清气正的政治生态。

　　

　　用好诫勉谈话，上好监督“预防课”。在日常工作中深化践行监督执纪“四种形态”。对工作消极懈怠、组织纪律观念不强、作风问题突出的干部，通过谈话诫勉进行严肃批评，督促其深刻反省、限期改正。同时对被谈话人整改情况进行监督管理、跟踪考察和暖心回访，努力做到组织关怀有温度、诫勉谈话有力度、纪法约束有硬度，为干部戴上“紧箍咒”，涂上“防腐剂”，确保从政行为不偏位、不出格。近年来，共开展诫勉谈话25人次，在全县干部中形成了强烈震慑，达到了惩处一人、警示一片的效果，筑牢了党员干部反腐拒变的思想防线。

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