专稿：近年来，巢湖市不断探索和完善干部监督的方法和途径，从政治监督、选任监督、日常监督等方面着手，抓紧抓实抓细党员干部监督管理工作，为锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

　　

　　紧盯政治监督“关键点”，拧紧思想教育“总开关”。探索建立“激励干部担当作为”干部综合管理平台，先后出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《关于对市管干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法（试行）》等制度，要求全市各地各单位深刻领会坚持党的全面领导和全面从严治党的重大部署。结合市委巡察，同步开展选人用人专项检查，强化对“一把手”、项目建设等关键岗位干部监督，重点梳理总结检查发现的共性问题，督促即知即改、立行立改，做好整改落实“后半篇”文章。将理想信念教育、纪法教育、廉洁教育等课程列入干部教育培训重要内容，先后组织党员干部参观南山烈士陵园、东进抗日第一枪纪念馆等红色教学点，推动干部传承红色基因，厚植政治底蕴。

　　

　　突出选任监督“主干线”，筑牢选人用人“防火墙”。以政治素质考核反向测评系统为载体，优化“领导班子和市管干部正反向测评”栏目，完善40余项概括化的政治素质正反项特质及自定义评价项，覆盖品德、能力、性格等多个维度，参评人员根据被考核对象的实际表现，选择对应的关键词，形成“评价集合”，确保“精准画像”。建立干部任前承诺制度，要求新提拔或转任重要岗位的干部履职前对守纪律、讲规矩作出承诺，为各级干部筑牢依法依规履职尽责的第一道防线。截至目前，收集梳理参评对象反馈的政治能力、政治担当、政治自律等有价值的负面信息106条，对日常工作中发现的苗头性、倾向性问题，开展提醒函询10余人次。

　　

　　扩大日常监督“覆盖面”，织密干部监督“防护网”。不定期开展“双向互动”谈心谈话机制，明确每周三为组织部门“干部交心日”，重点了解干部的思想动态、党性修养、道德品质，全方位、多角度掌握领导干部政治素质表现。加大对干部“八小时以外”监督力度，认真开展领导干部经济责任审计、出国（境）报备审批、企业和社会组织兼职清理工作，构建全天候的“防火墙”。组织部、纪检监察、信访局、法院等20家干部监督联席会议成员单位定期进行信息沟通，将“工作圈”“生活圈”“社交圈”监督合而为一。健全干部福利待遇保障体系，落实定期体检、带薪休假、人才公寓优惠申购等措施，提升干部的幸福指数。认真落实“三个区分开来”要求，完善健全容错纠错机制，适时进行暖心回访，不断激发党员干部干事创业精气神。

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