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紫阳:“四突出”激励年轻干部担当作为

时间:2022-09-25 作者:佚名 来源:陕西党建网

  近年来,紫阳县认真贯彻落实部署要求,持续推进激励年轻干部担当作为,建立健全崇尚实干、带动担当的正向激励体系,为培养和造就高素质干部队伍提供有力保障。

  突出政治引领,让真抓实干氛围浓起来。坚持党管干部原则,按照建设高素质专业化干部队伍要求,出台《中共紫阳县委关于强化激励约束15条措施推动作风建设的规定》《鼓励激励疫情防控一线党员干部担当作为八条措施》,实施“三百工程”,从机制着手、于岗位发力、以成效落脚,大力创新年轻干部培养模式,不断提高年轻干部服务基层的七种能力,激励广大年轻干部在改革创新、攻坚克难一线干事创业、担当作为。

  突出组织保障,让选人用人导向亮出来。树立崇尚实干的鲜明用人导向,对敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部,不搞论资排辈,打破平衡照顾,破除隐性台阶,大胆提拔使用到工作一线、重要岗位。加大“容错纠错”力度,划清容错情形和底线,对能够知错就改、及时补救、工作成效显著的年轻干部,适当提拔重用。2019年以来,158名35岁左右的年轻干部走上了科级领导岗位。

  突出培养锻炼,让干部履职能力强起来。发挥县委党校干部教育培训的主阵地作用,有计划地安排年轻干部接受理论教育、党性教育、知识教育,提高适应新时代发展需要的专业素养,2019年以来193名优秀年轻干部参加中青班培训,形成互促比学的浓厚氛围。制定30岁以下镇领导班子成员跟踪培养五条措施,为到村任职选调生确定“传帮带”导师,根据实际需求和能力匹配程度,注重把年轻干部放到更有利于其成长和发挥作用的工作岗位,分批选派73名优秀年轻干部分别到江苏常州和本县重点项目一线挂职锻炼。

  突出关心关爱,让干部队伍士气提上来。坚持严管与厚爱相结合,落实关心关爱年轻干部的有效举措,强化正向激励导向,稳步推进公务员职级和事业单位职员晋升制度,做好平时激励、专项表彰奖励工作,认真落实带薪休假、年度体检等制度。增强年轻干部敬畏组织、敬畏制度、敬畏纪律之心,引导年轻干部正确认识自己、主动补齐短板,每年定期召开年轻干部座谈会,对年轻干部多一些鼓励支持、宽容谅解和谈心交流,让他们卸下“心理包袱”,积极投入到干事创业中。

  供稿:中共紫阳县委组织部

  责任编辑:孟云


原文链接:http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220916/74963.shtml
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