“本次学习培训内容特别结合了本地本系统发生的违规违纪违法案例讲解，更有针对性，再配合知识测试，培训效果很好。”参加完“每周微课堂”后，开封市禹王台区纪检监察干部王娜高兴地说。

　　开设“每周微课堂”是该区纪委监委近几年来开展综合业务培训的一贯动作。该区纪委监委坚持“缺什么，补什么”，围绕纪检监察业务工作中暴露的疑点、难点、痛点，采取“点题下单”培训模式，通过征求意见收集培训“订单”，根据需求确定培训“菜单”，有针对性地补短板、强弱项，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，提高培训效果。

　　同时，为适应党风廉政建设和反腐败工作新形势、新任务、新要求，该区纪委监委还丰富活动载体，通过开设“清风大讲堂”“读书沙龙”等，深入学习相关党内法规、法律法规，重要规范性文件，以及最新会议文件精神等，并同步开启“互动讨论+理论测试”环节，注重学用衔接，充分调动全体纪检监察干部的学习主动性和积极性，切实提高依规依纪依法履职能力。今年以来，共开展各类学习、培训、读书研讨等活动20余次。

　　“将近半年的跟班学习，让我对外查取证、内审谈话的方式方法、注意事项有了更深的理解和把握。”该区纪检监察干部小刘在参加“一带一育苗”培训活动后，逐步从审查调查业务“小白”转变为骨干。

　　该区纪委监委还注重实操能力锤炼，制定结对帮带导师制“一带一育苗”培训计划，因人制宜、一人一策，通过“靶向式”培养破解能力不足难题，加快推进干部成长。近几年来，像小刘这样的业务骨干已培养20余人。

　　“‘好苗’精心培育才能长得高，要把政治与业务、培训和培养有机结合起来，补足精神之钙。”该区纪委监委有关负责人表示，下一步，将持续抓好学习培训，强化实战练兵，全面提升政治素养和履职能力，切实解决纪检监察干部“业务饥渴”“本领恐慌”问题。（赵芳 殷雨晗）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article989e9115d37d4354985d89c750ca76c0.html
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