为了切实提升干部人事档案管理工作水平，大荔县委组织部按照“统筹规划，有序推进，安全高效”的原则，多措并举稳步推进干部人事档案数字化建设工作。

　　调研摸底，下好“先手棋”。坚持目标导向，吃透《渭南市干部人事档案数字化工作实施方案》的要求，在进一步巩固干部人事档案专项审核成效的基础上，开展调研摸底，全面掌握档案管理情况，精准划定了2000份干部人事档案进行数字化作业，紧盯数字化项目建设的关键节点和薄弱环节，预设问题，逐项破解，不断优化工作程序，制定流程图，为干部人事档案数字化工作顺利开展奠定了基础。

　　巧借外力，增添“新动力”。按照市委组织部统一安排，结合我县干部人事档案数字化建设工作需要，严格遵守相关法律法规，筛选资质齐全、经验丰富的公司，签定项目合同，对工作标准、扫描质量、完成时限、安全保密等作出要求。积极对接财政部门和部办公室，申请专项工作经费，落实工作场地，置办档案柜、办公座椅，并指定专人全程参与数字化工作，做到资金、场地、人员“三到位”，按下了干部人事档案数字化工作开展的“快进键”。

　　完善机制，搭建“沟通桥”。积极采取“线上+线下”的方式畅通工作交流渠道，提高干部人事档案数字化工作效率。线上建立干部人事档案微信群，加强沟通交流、答疑解惑、指导业务，线下要求各单位确定一名政治素质高、保密意识强、作风正派的干部作为“档案联络员”，专门负责干部人事档案数字化过程中的联络对接、材料移交等工作，并定期对其进行业务知识、信息安全等方面的培训指导，确保在跑出干部人事档案数字化工作“加速度”同时筑牢档案信息“安全墙”。

　　全程跟踪，严把“质量关”。为进一步提升工作质效，部内确定一名档案管理员全程参与数字化工作，做好档案出、入库台账的登记，守好档案“源头”，认真审核、仔细甄别补充收集的1060余份材料，确保材料完整、内容真实，定期对业务公司的工作进行随机抽查，发现图片模糊、目录叙述不清、材料归类不准等问题当场纠正，确保每份档案扫描清晰、数据准确、装订规范，经得起检验。

　　供稿：中共大荔县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220913/74709.shtml
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